Будет ли у медиков дополнительный отпуск в 2020 г

Будет ли у медиков дополнительный отпуск в 2020 г

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих.

Исключением являются праздничные дни. Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней. При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска.

Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Я медсестра процедурного кабинета у нас отпуск сделали 36 дней вместо 50 законно ли это?

Мы же работаем с биоматериалами.

Дополнительный отпуск (которые вам убрали) положен следующим категориям мед.

персонала: I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи — Главная медицинская сестра.

— Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.

— Врач-диетолог , медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка. — Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами. II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкул езной помощи. — Врач-фтизиатр , систематически выполняющий рентгенодиагнос тические исследования III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован?

?ых, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.

— Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными. — Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Если ваша должность не попадает под вышеперечисленные категории, то дополнительный отпуск вам отменили законно.

Добрый день! Я работаю в Москве в частной клинике рентгенлаборантом, на должности рентгенолаборант, какой отпуск мне положен, сколько дополнительно дней? И где в приказах это указанно?

Отпуск (основной + дополнительный) у рентгенлаборантов и врачей рентгенологов в России — 49 дней. Здравствуйте! Как рассчитывается дополнительный отпуск и сколько дней из него могут вычесть? Работаю на скорой помощи г.Москвы.

Суточный график работы. Устроилась на работу в декабре 2002 г. Спасибо.

В соответствии со ст.

159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск до 3 календарных дней.

Охрана труда

Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней. Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли.

Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска. В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.

По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

  • персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • персоналу с особым характером работы;
  • персоналу с ненормированным рабочим днем;
  • другим.

Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда. При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней.

Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах.

Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях. В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность Главная медицинская сестра Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами II.
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 2.

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 Продолжительность дополнительного отпуска врач общей практики (семейный врач)* медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)* Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР. А именно: Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020

который составляется с учетом специфики учреждения, что собственно и является основным фактором.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика, который обязаны исполнять обе стороны. Следовательно, даже при стаже работы в учреждении не менее полугода основной отпуск медику будет предоставлен только в установленный продолжительность Минимальная ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам медицинским, составляет 7 календарных дней. Эти стали правила действовать с 1 января 2014 года.

результатам по Если аттестации рабочему месту был класс присвоен вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять после и отпуск 1 января 2014 года до тех пока, пор не будет проведена специальная оценка труда условий.

Компенсацию в виде дополнительного пуска будет можно отменить после спецоценки, если по ее вредность результатам останется прежней или будет Работодатель. снижена может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в установлены которых более продолжительные сроки отпусков. работники, Например, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную или помощь работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют дополнительный на право отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

дней Количество дополнительного пуска конкретного медработника трудовом в закрепляют договоре. Кроме того, 14 дней определены для медработников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Отпуск длинной в 21 сутки определен для лаборантов, санитаров лабораторий и фтизиатров, систематически выполняющих рентгенодиагностические исследования.

По две недели к добавляется медработникам всех категорий, которые работают с ВИЧ-инфицированными, а также врачу и младшему и среднему медперсоналу, оказывающим противотуберкулезную помощь. О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Произошли ли изменения дополнительного оплачиваемого отпуска медработникам в 2020 году

По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией.

Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. работники, Например, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную или помощь работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют дополнительный на право отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней. дней Количество дополнительного пуска конкретного медработника трудовом в закрепляют договоре.

Однако, некоторые категории медицинских работников сохранят право на ДОО, так как согласно ст. В 2020 году такой подход не поменяется.

В целом о возможности предоставления медработникам допотпусков сказано в ст.

Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда . С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Что это за отпуска? Отпуск за особое содержание работы регулируется ст.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.

2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ ). Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2020 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности . Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно. Трудовой персонал предприятия представлен квалифицированными работниками, которые выполняют производственные задачи.

Второй оплачиваемый отпуск в 2020 году

Кроме того, день, который предшествует празднику, является сокращенным, его продолжительность по законодательству должна быть меньше стандартного как минимум на один час для всех работников.

Министерство аргументировало и причину переноса выходных дней в 2020 году — некоторые из них выпали на праздничные дни. Так дни заслуженного отдыха 6 и 7 января — суббота и воскресенье — должны перенести на соответственно 9 марта и 2 мая. Проектом предусмотрено смещение выходных с некоторых суббот: 28 апреля на 30, 9 июня на 11, а 29 декабря 31, что позволит полноценно ощутить этот мини-отпуск несколько дней подряд, не прерываясь то на работу, то на отдых.

Таким образом, как было сообщено пресс-службой Министерства, дополнительные 28 дней отпуска распределяются следующим образом:

  • 30.12.17 — 08.01.18 (новогодние праздники);
  • 23.02 — 25.02 (День защитника Отчества);
  • 08.03 — 11.03 (Международный женский день);
  • 29.04 — 02.05 (День весны и труда);
  • 09.05 (День Победы);
  • 10.06 — 12.06 (День России);
  • 03.11 — 05.11 (День народного единства).

Заметили опечатку?

Тогда выделите текст и нажмите Ctrl + Enter (или Command + Enter для Mac)

Дополнительный отпуск медработникам: условия предоставления

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены: Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением. Если сотрудник желает получить дополнительные дни в другое время, сделать это можно также подав заявление, с указанием продолжительности отдыха и оснований к его предоставлению. Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст.

116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками. Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Надо отметить, что в некоторых случаях дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Однако это является правом, а вовсе не обязанностью работодателя.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи. Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров.

Дополнительный отпуск в 2020 году

В случае шестидневной рабочей недели – отдых продлится девять дней.

Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.
Шестое января 2020 года выпадает на субботу, что при пятидневной рабочей неделе предусматривает перенос официального праздничного дня, приходящегося на выходной, на 9 марта.

Дней отдыха: 8. 7 января считается в Российской Федерации официальным праздником государственного значения. В 2020 году седьмое января выпадает на выходной день – воскресенье, что провоцирует перенос на 2-е мая. Дней отдыха: 0. 23 февраля приходится на пятницу, что предполагает при пятидневной рабочей неделе отдых в течение трех дней.

Перенос в данном случае не требуется и не предусмотрен. Дней отдыха: 3 дня.

8 марта приходится на четверг. Как упоминалось выше, 6 января переносится на 9 марта.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с учетом выходных отдых составит 4 дня. Дней отдыха: 4 дня.

9 мая в 2020 году приходится на среду и переноса не предполагает.

Дней отдыха: 1. 12 июня в 2020 году приходится на вторник и, по аналогии с первомаем, субботу назначают рабочим днем, перенося отдых на понедельник.

Таким образом, отдыхать россияне будут в воскресенье, понедельник и вторник.

Дней отдыха: 3. Данный праздник (4 ноября) выпадает на воскресенье и, следовательно, переносится на понедельник.

Таким образом, отдыхать люди будут в субботу (при пятидневной рабочей неделе), воскресенье и понедельник. Дней отдыха: 3. Учитывая, что люди любят проводить параллели разных жизненных событий и муссирование средства массово информации тематики о втором отпуске, в данном разделе будет приведен подсчет дне отдыха, и которых сложился дополнительный отпуск в 2020 году.

Итого: 8+3+4+4+1+3+3+2=28.

Получается, в 2020 году россияне получат дополнительный отпуск, но на самом деле все это притянуто за уши из-за любви к параллелям и сенсациям.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется: В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней.

Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды.

Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы. Внутренние нормативные акты имеют важное значение.

Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем.

Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них.

Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается. Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда.

С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации. Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4.

Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Для получения указанного времени отпуска, врач или медицинский работник должны написать соответствующее заявление о представлении ежегодного отдыха. В этом заявлении следует отразить просьбу предоставить не только основную часть, но и дополнительную. Возможно дробление отдыха. Первая часть его может включать только основной период, а вторая часть – время за вредные условия труда.

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор.

Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней. А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы.

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету.

В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период. Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику.