Договор о полной материальной ответственности курьера образец

Договор о полной материальной ответственности курьера образец

Договор о материальной ответственности — образец 2020

года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте. Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 1.1.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. 1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.
2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества. 2.1.3. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т.

д., требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.

2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.

2.2.2. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества. 2.2.3. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора. 2.3.2. Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством.

2.4.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества.

2.4.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.

2.4.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества. 2.4.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества. 2.4.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора. 3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.

3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю. 4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.

4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.

4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа. 4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.

4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество. 4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о материальной ответственности курьера

1.2. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. 2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества. 2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба. 2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику.

2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2.4.2. Требовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт. 2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника. 3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4.1. Материальная ответственность возлагается на Работника при наличии его вины в причинении ущерба. 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником. 5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

Договор о полной материальной ответственности

– документ, согласно которому на работника предприятия ложиться материальная ответственность за причиненный ущерб в виду определенных обстоятельств.

Порядок заключения данного документа регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР, утвержденного 13 июня 1976 года. Предприятие может заключить данный договор только с сотрудником, который достиг 18-летнего возраста.

К тому же в его обязанности должна входить работа, непосредственно связанная с хранением, перевозкой, продажей или обработкой материальных ценностей.

Как правило, договор, касающийся полной материальной ответственности, состоит из определенных пунктов, которые подлежат обязательному заполнению. 1. Указание должности, которую занимает работник предприятия.

  • вести учет материальных ценностей;
  • периодически проводить инвентаризацию;
  • к переданному на хранение имуществу относиться бережно и следить за ситуациями, грозящими нанесению ущерба материальным ценностям.

3.

Обязанности администрации:

  • ознакомить работника с правилами хранения переданных на хранение материальных ценностей;
  • создать работнику необходимые условия работы, в которых будет максимально обеспечена сохранность переданных на хранение материальных ценностей.

4. Порядок возмещения ущерба. Как правило, к ним относятся: Следует принять во внимание, что работник не несет материальной ответственности в случаях, когда ущерб был причинен по вине посторонних лиц, а не по его вине.

Материальная ответственность курьера

2.1.1.

Договор в обязательном порядке должен иметь подписи обеих сторон, содержать дату составления документа, а так же оттиск печати организации.
заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. 2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Договор материальной ответственности курьера

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами; 2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. 2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Устанавливать, я полагаю. В ТК нет положений о том, что при укороченном рабочем дне можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания. Хотя это и абсурдно, но приходится работнику с раб.днем = 2 часам, устанавливать еще и 30 минут обеда))) Существует ли для курьеров какая-то минимальная зарплата, которую организация должна будет все равно заплатить, даже если он доставит меньшее количество заказов за месяц (по аналогии с сеткой тарифных ставок по разрядам)?

Да — минимальный размер оплаты труда.

Указанные перечни являются исчерпывающими.

Обратите внимание: вместо того чтобы компенсировать фактические затраты, можно выплачивать надбавку за характер работы.

Договор о материальной ответственности курьера

1.2.

Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. 2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. 2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.

2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба. 2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.

Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику. 2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2.4.2. Требовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт.

2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника. 3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично.

В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

4.1. Материальная ответственность возлагается на Работника при наличии его вины в причинении ущерба. 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником. 5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

…………………………………………………, именуемого в дальнейшем Работодатель», и именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор индивидуальной материальной ответственности о нижеследующем: Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу и ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; 1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества. 1.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.

1.2. Работодатель обязуется: 1.2.1. Обеспечивать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; 1.2.3.

До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 2.1.1. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества и причин его возникновения.

2.1.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 2.2.1.проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества переданного Работнику.

2.2.2. Для установления причин ущерба создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2.2.3. Истребовать от Работника письменные объяснения причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составить соответствующий акт. 3. Размер и порядок взыскания причиненного ущерба 3.4.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника 4.1.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

5.2. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

6. Адреса и подписи сторон (юридический и фактический) (по месту регистрации и проживания)

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Полная материальная ответственность наемного работника является крайне выгодной для организации, где он трудоустроен. Материальная ответственность сотрудника дает организации или юридическому лицу право полностью взыскивать причиненный ущерб.

Основанием для оформления такого документа могут служить ниже перечисленные условия:

  1. Рабочее место, где осуществляется обработка, хранение и реализация продукции, изолировано.
  2. Сотрудник получает товары или другие ценности под отчет.
  3. Сотрудник обязан самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией.

Имущественные отношения наемного сотрудника и организации, где он трудоустроен, регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной статьей, работник обязан:

  1. Беречь имущество организации.
  2. Своевременно информировать своего руководителя или непосредственно работодателя о возникновении ситуаций, которые ставят под угрозу имущество организации.

При расчете ущерба работодатель должен руководствоваться постановлениями Министерства финансов РФ. Непременным условием, при несоблюдении которого договор является недействительным, является то, что сотрудник, с которым заключается соглашение, должен быть старше 18 лет.

Договор должен быть составлен письменно, в двух экземплярах. Каких-либо строгих правил оформления этого документа не существует.

Готовые бланки соглашения можно скачать в Интернете. Документ в обязательном порядке должен содержать ниже перечисленные пункты: Поэтому, работодателю выгодно оформлять такие соглашения со своими наемными рабочими.

Кроме того, он должен следить, чтобы документ был составлен по всем правилам, ведь иначе он может потерять юридическую силу, что приведет к отсутствию любой компенсации. В этом случае следует обратиться в суд для защиты своих законных прав.

Любое несоответствие с правилами заключения таких соглашений может стать основанием для освобождения работника от возмещения ущерба.