Если мать одиночку хотят уволить

Если мать одиночку хотят уволить

Если хотят уволить мать одиночку

Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Начальник хочет меня уволить по необоснованным претензиям: 1.

не качественно выполняю работу (доказательств никаких нет), 2. работаю менее 8 часов (так действительно бывает, но по уважительным причинам).

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя «Дочь хотят уволить по сокращению штатов, несмотря на то что она мать-одиночка, воспитывающая ребенка 4 лет. Законно ли это?» С. К о л о м е н ц е в а, Вологда

Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться места работы по инициативе работодателя

На эту материальную поддержку могут рассчитывать одинокие отцы, опекуны и прочие. Существуют следующие льготы:

  1. бесплатные путевки в детские места отдыха.
  2. бесплатные обеды для детей в средних учебных заведениях;
  3. бесплатное (или же частично оплачиваемое государством) медицинское обслуживание;
  4. скидки по оплате за обучение;

Программа «Молодая семья» предлагает поучаствовать и одиноким родителям.

Если женщина имеет двух и более детей, она вправе реализовать материнский капитал. Использовать его можно в целях улучшения жилья или платы за обучение детей.

Кроме того, можно пустить деньги в накопительную часть трудовой пенсии мамы.

Кроме того, масса различных пособий и льгот от государства не оставит мать-одиночку и ее ребенка голодными.

Данный

Можно ли уволить мать-одиночку

Актуально на: 12 октября 2022 г.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения.

Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ). По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п.

2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях: Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама. Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен: В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Если мать одиночку хотят уволить

Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности. В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам). Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК: В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку. При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

Увольнение матери-одиночки

В частности, абсолютно законным, допустимым и оправданным с точки зрения трудового законодательства является: Защита от увольнения по инициативе работодателя не предусматривает обеспечения аналогичных гарантий при труде по срочному трудовому договору. В случае таковой работы, увольнение проводится в общем порядке, без каких бы то ни было дополнительных социальных гарантий.

При этом вдовы не считаются матерями-одиночками, равно как и разведенные супруги, даже если отец был в судебном порядке лишен родительских прав или отказался от их исполнения.

Таким образом работодатель может воспользоваться таковой правовой коллизией и уволить вдову или разведенную сотрудницу, даже если она воспитывает ребёнка одна. Исключение составляет ситуация, когда таковая женщина является единственным кормильцем ребёнка возрастом до трёх лет при наличии в семье не менее трёх детей в сумме.

Аналогичные льготы распространяются на отцов-одиночек и прочих представителей детей вышеуказанных возрастов. При этом отец-одиночка не может быть уволен даже будучи вдовцом, в отличие от женщины.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое.

Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия: Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа.

У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:

  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

О том, как приобрести франшизу интернет-магазина запчастей рассказывается здесь.

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены: Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан. Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка.

Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения.

Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

  • его могут заставлять написать такое заявление;
  • он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
  • иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки.

В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Возможно ли продление срочного трудового договора на неопределенный срок? Если хотите узнать ответ, рекомендуем перейти по ссылке.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Если мать одиночку хотят уволить

Добрый день, в дополнение к ответу коллеги добавлю следующее.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям (ст 81 ТК РФ): ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которогоон является, непредставления или представления неполных илинедостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;.
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст 336 ТК РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Кроме того, при любом из оснований увольнения по инициативе работодателя есть определенная процедура. Просто так, допустим, утром уволить Вас «по статье» нельзя. Как правило, при увольнении «по статье» применяются нормы ст.

193 ТК РФ. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы?

У юристов часто интересуются, могут ли уволить мать-одиночку или многодетную мать с работы?

Не все знают, какие привилегии есть у таких категорий трудящихся.

Понимание своих прав при возможном увольнении поможет избежать проблем в дальнейшем. Трудовой кодекс РФ в отношениях между руководителем и трудящимися одинокими женщинами, которые имеют малолетних детей, встает в большинстве случаев на сторону последних.

Но есть 2 условия, которые должны быть соблюдены: Что касается многодетных матерей, которыми считаются женщины, имеющие 3-х или более детей до 18 лет, закон дает возможность работодателю расторгнуть с ними трудовые отношения по ряду причин. Не все женщины, воспитывающие детей в одиночку, или те, у кого на иждивении более трех детей, точно знают, за что их могут уволить.

Список причин невелик, в него входят такие основания: В остальных случаях увольнение невозможно. Кроме этого, женщины, одинокие и многодетные, имеют некоторые преимущества перед другими работниками: Если женщине необходимо предоставить отпускные дни или она хочет работать и в ночные смены, она должна написать заявление с просьбой об этом.

Таким образом, если женщина ответственно подходит к должностным обязанностям, уволить ее нельзя.

Что касается ситуации, когда мамы находятся в отпуске по уходу за ребенком или же осуществляют трудовую деятельность при наличии малолетнего ребенка до 3 лет, сокращать ее запрещено, если предприятие не прекратило свою деятельность полностью. Желание уйти с работы – право любого трудящегося.

Однако при этом необходимо заключить соглашение с работодателем или оформить заявление об уходе по личной инициативе. Законом не запрещено в этот период уйти на больничный или в отпуск.

Что касается соглашения об увольнении, стоит внимательно ознакомиться с условиями, предлагаемыми начальством. Обязательным пунктом должна быть выплата компенсации. Заключенное соглашение дает право уйти с работы в тот день, который указан в документе.

Должен быть издан приказ об увольнении, где обязательно прописывается основание для расторжения трудовых отношений.

Далее действия, необходимые для увольнения, происходят в общем прядке. Руководителю нужно проконтролировать процесс увольнения и начисления обязательных выплат, иначе при неправильных действиях он будет привлечен к ответственности. Уволенная работница может отстаивать свои права в суде, если уверена, что ее уволили незаконно.