Характеристика на директора предприятия образец

Характеристика на директора предприятия образец

Характеристика на руководителя предприятия, Образец

Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях: на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы. 15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П.

заключен трудовой договор на срок три года.

29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года. За период работы Сорокина Ю.П.

в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием. Особенностью Сорокина Ю.П., как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.

Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах. С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.

Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П., как руководителя, относятся положительно.

Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им. Начальник отдела кадров Б.А Пригожин

Образец характеристики на директора предприятия для награждения

Л.Т.

Главными направлениями. которые были приняты ею за основу развития предприятия, явились: — научно – технический прогресс за счет внедрения высокопроизводительного и надежного оборудования — внедрение бригадных форм труда, что позволило выполнять и перевыполнять плановые задания с меньшим количеством людей Благодаря незаурядным организаторским способностям Ларина Л.Т. знанию производства. умению предвидеть будущее ОАО Кондитерская фабрика‘’Кузбасс’’ является прибыльным предприятием, стабильно выполняющим договорные поставки. Л. Т. — состоявшийся человек, яркая и многогранная личность.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Характеристика на директора предприятия образец

Смотрите, как это сделать. Характеристика представляет собой официальный документ, содержащий сведения о руководителе предприятия или отдельно подразделения.

Основная цель ее состоит в том, чтобы дать наиболее полные и исчерпывающие сведения о человеке, о его служебной деятельности, организаторских способностях и взаимоотношениях с подчиненными. Данная информация необходима при принятии решений: Характеристики составляются как по запросам от учреждений и организаций, так и для внутреннего использования.

В зависимости от назначения различают следующие виды документов такого рода: В отдельных случаях законодательством прямо предусмотрено требование предоставления характеристики на претендента при назначении на особо ответственные должности, например, судей.

Кандидат обязан предоставить документы со всех мест службы и работы за последние пять лет.

Образцы характеристик на руководителей

не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства.

То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики. Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ. Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.
Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму.

Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию. Ведь придется написать:

  • ФИО руководителя, о котором идет речь;
  • дату рождения;
  • семейное положение (не обязательно);
  • место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
  • образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

Хороший руководитель — это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный.

Данные пункты украшают большинство образцов характеристик. Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

«Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО «

Компания+».

Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность — «Документоведение».

Имеет одно высшее образование.

В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению «Деловое общение». Иванов Иван Иванович постоянно совершенствует свои рабочие навыки: проходит разнообразные курсы, читает соответствующую литературу. Этот сотрудник пользуется авторитетом и уважением среди подчиненных.

С коллегами он дружелюбен и открыт».

«Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы «

Хай Фай». Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им. Канта, направление — «Педагогика».

В 2010 окончила музыкальную школу им. Баумана. Начала работу в качестве руководителя музыкальной группы «Хай Фай» в 2012 году. С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя.

Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства.

Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек.

На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность «Дизайнер» в техникуме Современного искусства. Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики».

«Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ. Михаил Дмитриевич начал свою карьеру в качестве лаборанта в МГУ. За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом. Является заслуженным преподавателем России. «Характеристика на руководителя предприятия «Зоомир» Иванчук Лину Григорьевну.

Иванчук Лина Григорьевна родилась в 1965 году, в 1990 окончила Санкт-Петербургский университет экономики, направление — «Менеджмент». На данный момент имеет 2 высших образования. В 2015 году окончила БФУ им. Канта по направлению «Документоведение».

Начала работать в компании «Зоомир» в 1992 году.

За время труда побывала на рабочих местах в качестве: менеджера по продажам, заместителя руководителя отдела продаж, руководителя предприятия. Всегда проявляла себя как авторитетная, спокойная, находчивая, сообразительная, стрессоутойчивая личность.

Любима подчиненными, может найти с ними общий язык и сгладить конфликтные ситуации. Активно занимается самообразованием. В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению «Деловые коммуникации».

Образец характеристики на директора предприятия

Документом, который содержит сведения о трудовых заслугах, личностных качествах и достижениях работника, является характеристика.

В 2005 году — «Теории продаж»».

Она выдается для предоставления по месту требования и включает актуальную информацию о руководителе организации. Несмотря на то что руководитель — это высшее должностное лицо на предприятии, он также является наемным работником, и ему может потребоваться характеристика для предоставления:

  • вышестоящему руководству, например главному директору (для решения вопроса о повышении по службе);
  • уполномоченным государственным, судебным и иным органам (например, в рамках уголовного дела);
  • учреждениям и организациям, которые осуществляют подготовку к возможному награждению граждан за какие-либо заслуги.

Можно выделить различные виды характеристик, в зависимости от адресата получения: Характеристика на директора составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписью уполномоченного лица (начальника отдела кадров, участников и т.

Документ включает следующую информацию: Образец характеристики на руководителя можно найти по ссылке:

Образец характеристики на директора предприятия

Характеристика на руководителя — документ, который может потребоваться: 1.

д.). Если характеристика нужна для предоставления директора к награде, то нужно подробно остановиться на вопросе трудовой деятельности, а именно перемещениях по службе, опыте работы, производственных показателях.

Директору, претендующему на ведомственную награду. Если человек руководит ведомственным предприятием, то представление характеристики на него в орган, принимающий решение о награждении, может быть одним из условий выдвижения его кандидатуры на получение ведомственной награды. Например, подобные условия отражены в приказе Министерства строительства и ЖКХ России от 26.10.2016 № 742/пр. Там же приведена рекомендуемая форма характеристики на отличившегося работника.

2. Директору, который является обвиняемой стороной, истцом или ответчиком в судебном заседании. В судебных слушаниях с участием директора большое значение могут иметь его личные и профессиональные данные.

В характеристике можно отразить и то и другое. 3. Директору, который претендует на получение более высокой должности (например, на позицию в правлении головной организации). В данном случае в характеристике могут быть наглядно приведены достижения директора в решении сложных трудовых и управленческих задач.

В данной статье в качестве примера изучим специфику составления ведомственной характеристики для награждения. За основу возьмем форму, приведенную в вышеупомянутом приказе № 742/пр.

Данная форма прилагается к другому документу — наградному листу директора, которого собственники предприятия собираются наградить. В характеристике, приведенной в приложении к приложению № 2 Приказа № 742/пр, предполагается указание: Подписывается характеристика руководителем органа власти, которому подотчетно предприятие, возглавляемое кандидатом на ведомственную награду, а также советом коллектива организации.

Кроме того, на документе предполагается проставление подписей и печатей сотрудников ведомства, отвечающих за согласование характеристики. Порядок данного согласования определяется отдельными ведомственными нормативами.

вы можете скачать здесь. Подходит данный образец характеристики на генерального директора и для частного предприятия.

Характеристика на директора фирмы может потребоваться при его выдвижении на ведомственную награду, в суде, при перспективах повышения и пр. Формы характеристик могут утверждаться ведомственными нормативными актами.

Узнать больше о применении характеристик на работников предприятия вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Рекомендуем прочесть:  Если обнаружили брак после покупки

Образец характеристики на руководителя предприятия

Обязательные данные для любого персонального случая могут быть различными, но не противоречивыми с общими принципами разработки данных официальных бумаг.

Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно: Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела. На основе характеристики вышестоящие органы принимают решения: Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению.

Они могут быть:

У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера. Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории.

Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке: В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров.

На характеристике обязательно должна стоять печать компании.

Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.

Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям:

  • профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться;
  • способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности;
  • деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия;
  • психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.

Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:

  • умение принятия обоснованных решений;
  • способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.

Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как: В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации. Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.

Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с: Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А-4.

На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации. Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей: Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными.

Как формируется характеристика на генерального директора предприятия

В частности, к таковым относятся прокуратура, полиция, ФСБ и прочие. Организации должны выдать объективные характеристик по запросу от судебных органов и органов контроля дорожного движения. Общий принцип написания служебной характеристики примерно одинаков во всех случаях.

В основном в документе оценивается: При формировании характеристики на генерального директора особливое внимание должно уделить таким пунктам как:

  1. способность анализировать информацию и принимать подобающие решения;
  2. умение организовывать работу и планировать производственный процесс.
  3. объемы выполняемой работы и соответствие должности;

Характеристика с работы преподносится от третьего лица, прошедшего или настоящего времени (выполнил, работает).

Составляется документ на обычном листе формата А-4.

Характеристика на руководителя: образец

Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме. Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа;
  • персональные данные директора;
  • описание трудовой деятельности и достижений;
  • перечисление личных и деловых качеств;
  • заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена. Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела.

Документ составляется на бланке организации.

После основной части ставится дата и подпись. Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года.

В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер». В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В.

обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В.

ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен.

Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих. Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.