Оглавление:
: (7 мес. х 29,4 дн. + 18,97 календ. дн.) х 19 дн.
На день увольнения Яковлев отработал в рабочем году (с 21 февраля по 26 ноября 2009 года) 9 месяцев и 5 дней. При расчете суммы удержаний учитывают только 9 месяцев, отработанные полностью.
В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.
За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.
Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях: Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям: Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.
В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.
ТК РФ предусмотрено, что в ряде случаев работодатель должен перечислить сотруднику при увольнении дополнительные выплаты. Согласно ст. 178, выходное пособие выплачивается в случае:
При начислении расчетных учитывается заработная плата при увольнении вместе со всеми полагающимися сотруднику надбавками.
Удержание за не отработанные дни отпуска не производится в случае, если: В день увольнения работодатель должен не только произвести полный расчет с сотрудником, но и передать ему необходимые документы:
После получения письменного требования от бывшего работника о передачи трудовой после увольнения, уполномоченное должностное лицо данного предприятия должно передать ему данный документ не позднее трех дней с момента обращения.
Пример расчета
Кроме того, общая сумма выплат может быть уменьшена на размер различных удержаний. Среди них:
Обратите внимание: сроки расчета при увольнении работника установлены законодательством строго — расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Днем увольнения, напомним, является последний день работы. Обратите внимание: отпускные необходимо выплатить работнику за три дня до начала отпуска, в том время как компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в последний день работы — день увольнения. Компенсация выплачивается как за неиспользованные отпуска, предусмотренные законодательством (основные и дополнительные), так и за те, которые предусмотрены внутренними локальными нормативными актами работодателя.
Законодательством предусмотрена обязательность выплаты пособия в следующих размерах:
Основанием для выплаты среднемесячного заработка является увольнение работника по следующим основаниям: Пособие в размере одного среднего месячного заработка положено работнику при увольнении в следующих случаях:
Пособие (компенсация) в размере не менее трехмесячного пособия устанавливается в следующих случаях:
Соответственно удержания из заработной платы при увольнении могут быть сделаны и по общим основаниям.
Для погашения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, аванса полученного в связи с командировкой, но не потраченного, и так далее.
Чтобы не ошибиться в расчетах и правильно ему рассчитать работнику сумму окончательной выплаты при увольнении необходимо заполнить записку-расчет.
Типовая форма такого документа установлена Постановлением Госкомстата. Ей присвоен номер Т −61. Используя эти данные, и информацию о заработной плате, которая имеется в бухгалтерии, бухгалтер уже определяет окончательную сумму к выдаче работнику.
В случае если на момент увольнения между работником и работодателе имеется спор о размере выплачиваемой при увольнении суммы, то работнику необходимо выплатить неоспариваемую им сумму.
В остальном предоставить ему возможность решать вопрос в суде.
Рассмотрим отражение операций в бухгалтерском учете на примере № 1.
Работник, проработав 9 полных месяцев с 11 марта по 16 декабря 2013 года, увольняется. Зарплата составляет 17000 рублей в месяц. Число дней отпуска = 28 : 12 ˟ 9= 21 Расчетный период январь – август, произведем расчет зарплаты: Период Расчет зарплаты Сумма Март 17000/20˟15=12750 12750 Апрель-ноябрь 17000˟8=136000 136000 Среднедневной заработок = 148750 : (8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148750:(234,4 + 19,84)=585,08 рублей Сумма компенсации = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 рублей Зарплата за 11 рабочих дней декабря составила 17000/22*11=8500 рублей.
В бухгалтерском учете отражены следующие операции: Д-т 20 К-т 70 – 8500 руб.
начисление зарплаты; Д-т 20 К-т 70 – 12286,68 руб. начисление компенсационных выплат; Д-т 20 К-т 69,1 – 41,57 руб.
Воробьеву полагаются премии в размере 17% от оклада.
Как рассчитать денежную компенсацию:
Для полностью отработанного расчетного периода используется такая формула: В противоположной ситуации — ЗП ср.д.=(Дгод.)/(29,4 х Мп+Мн),
– заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев;
При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему. Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:
Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели.
Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:
Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:
Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст.
140 ТК РФ: Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.
Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.
При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты: В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).
Надо только соответствовать требованиям, предъявляемым законодательно к кадровой документации.
В день увольнения обязателен не только окончательный расчет, но и выдача следующих документов:
Один из важных вопросов – своевременная выдача трудовых книжек. Руководство не должно удерживать эти документы у себя без уважительной на то причины.
Если по каким-либо причинам человека не было на месте, то выплата производится в ближайший рабочий день после этого.
Когда возникают споры, то обязательно выдаются суммы, которые вопросов не вызывают. Если сроки нарушаются, то работник имеет право на получение:
Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет.
К обязательным выплатам относятся:
К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором. Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом: Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:
В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:
В сумме месячного заработка пособие выплачивается:
Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать.