Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Анализ трудового договора

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;

  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир.

И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста: Кому необходим юрист по трудовому законодательству для разрешения трудового спора

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора

«Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст. 67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

67 ТК РФ); — нерегистрация трудового договора работодателем — физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления (ст.

303 ТК РФ); — заключение срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ, а также

«с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок»

(ст. ст. 58, 59 ТК РФ); — заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, работающими в организациях по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок (ст.

59 ТК РФ); — требование представления при приеме на работу не обусловленных ст. 65 ТК РФ документов (чаще всего ИНН, справки из домоуправления о характере занятий до начала трудовой деятельности); — неоформление приема работника на работу приказом (распоряжением) работодателя, необъявление приказа под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ст.

68 ТК РФ); — прием на работу лиц моложе 18 лет без прохождения ими обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ); — неуведомление в 2-месячный срок работника об изменении существенных условий трудового договора (введение новой формы оплаты труда, изменение режима работы и др.) (ст.

73 ТК РФ); — заключение вместо трудовых договоров гражданско-правовых договоров. При прекращении трудового договора основными видами нарушений являлись: — непредупреждение работника за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора (ст.

79 ТК РФ); — нарушение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 373 ТК РФ); — несообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п.

2 ст. 81 ТК РФ выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий; — несоблюдение процедуры увольнения работника (ст. 193 ТК РФ): а) неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке; в) необъявление работнику под расписку приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение 3 рабочих дней со дня издания.

Трудовые договоры работников СХПК «Ударник» Рассказовского района Тамбовской области не предусматривали условий оплаты труда, режима рабочего времени работников.

По результатам проведенных госинспекторами труда проверок работодателями было привлечено к дисциплинарной ответственности около 23,6 тыс. работников проверенных организаций, в том числе уволен 121 работник.

Анализ договоров

Вам нужен анализ договоров?

Наши квалифицированные юристы имеют богатый опыт в данной сфере.

может понадобиться при составлении абсолютно любых договоров, регулирующих самые разные сферы социальных, семейных, гражданских, трудовых, деловых и других отношений. необходим для того, чтобы исключить опасность их неправильного составления, а эти опасности могут касаться самого широкого спектра связей и отношений, как уже говорилось выше.

Для анализа договоров необходимо обладать существенным юридическим опытом, ориентироваться в терминах, которые используются при составлении договоров, а также в самых разных сферах юриспруденции. Как проводится анализ договоров?

Если вы заключите с нашей компанией договор об анализе договоров, то на консультации наши юристы ознакомят вас с самыми различными аспектами договорной деятельности. Так, например, при проведении анализа договоров наши юристы проверят, насколько соблюдена технология составления договора, анализ которого проходит. При этом обязательно будет проведен и анализ документов, на основании которых составляется договор.

Наши действия при анализе договоров Таким образом, при анализе договоров проверяется, насколько договор соответствует требованиям действующего законодательства. При анализе договоров мы предлагаем и услуги приведения текста договора, контракта, соглашения в соответствие с законом с учетом интересов нашего клиента.

При анализе договоров мы обращаем внимание и на его оформление, которое также должно соответствовать определенным правилам.

Обязательным этапом анализа договоров является и проверка того, насколько обоснованно и корректно используется юридическая терминология в текстах договоров.

При анализе договоров мы также можем составить прогноз, какие последствия может иметь невыполнение договора либо к чему приведет его исполнение в полном или частичном объеме.

Для чего нужен анализ договоров? Однако порой сделать это невозможно, и тогда мы проводим анализ договоров уже после их подписания.

Разумеется, если в результате анализа трудового договора эти ошибки в нем не будут устранены, то работники могут обратиться в суд за защитой своих прав, и велика вероятность того, что суд будет на стороне работников. – качественно и профессионально Мы уже не первый год занимаемся проведением правовой экспертизы и анализа договоров, соглашений и контрактов. К сожалению, от ошибок при составлении договоров, как потом показывает их анализ, не спасает использование типовым форм и готовых шаблонов.

Анализ уже составленных договоров позволяет исключить эти случаи и добиться защиты прав наших клиентов. Своевременный анализ договоров, особенно при исправлении выявленных во время анализа ошибок, позволяет избежать того, что договор будет признан недействительным или неисполнимым.

Своевременный анализ договоров и приведение их в соответствие с законодательством позволяет избежать временных задержек при его исполнении.

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

Профессиональный анализ договоров помогает избежать также судебных разбирательств и связанных с ними затрат. в нашей юридической фирме – это защита ваших интересов и профессионализм!

  • если Вы приобретаете действующее предприятие;
  • если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  • если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  • если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  • если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  • если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников.

Проверяем трудовые договоры (Тарасов В

Дата размещения статьи: 14.03.2015 Например, ст.

Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.
283 ТК РФ содержит положение о праве требовать от лица, принимаемого по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда, справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Содержание трудового договора можно разделить на три части: — сведения, идентифицирующие работника и работодателя, — вносятся на основании документов, представленных работником (паспорта или заменяющего его документа), и имеющихся у работодателя (учредительных документов); Дополнительные условия в некоторых случаях также становятся обязательными — например, условие об испытании, если работник принимается с испытательным сроком.
Итак, в первую очередь необходимо проверить соответствие содержания трудового договора установленному ст.

57 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены определенные сведения и условия. Отметим, что в силу п. 3 ст. 55 ГК РФ подписывать трудовые договоры и указываться в качестве представителя работодателя могут и руководители представительств и филиалов, если они имеют такие полномочия. 3. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно позиции Роструда, изложенной в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1, в данном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. К тому же если суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. 5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общепринятого в организации работодателя, то условие об этом с указанием устанавливаемого для работника режима труда фиксируется в тексте трудового договора в качестве существенного.

7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При впервые выявленных вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса на рабочем месте гарантии и компенсации необходимо закрепить в трудовых договорах, в том числе путем заключения дополнительного соглашения. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат.

В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения. Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону.

Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно. В 2019 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству. Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник. Далее рассмотрим условия, наличие или отсутствие которых должен устанавливать юрист в процессе проверки трудового договора.
Проверку трудовых договоров следует начинать с определения наличия обязательных реквизитов (ч.

1 ст. 57 ТК РФ). Так, шапка документа должна содержать: В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно.

Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора. В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ): Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт. Перечислим их: При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно. Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д. Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом.

А вот штрафы за их включение заплатить придется. Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.

Виды трудового договора

Новый Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), как и ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия: — трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия); — срочные трудовые договоры.

Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Если срок такого трудового договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей, установленных ст. 289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) может быть заключен: — на определенный срок не более пяти лет; — на время выполнения определенной работы. С учетом требований закона заключение с работником срочного трудового договора не дает основания для его прекращения по истечении срока, на который он заключен.

— сокращение численности, или штатов; — несоответствие занимаемой должности; — систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; — прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня.

Анализ договора

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков.

В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора. У нашей компании «ЮК Выход» большой опыт составления договоров такого рода, который предполагает глубокий анализ условий, изменений законодательства, судебной практики и корректировку условий договора.

У «ЮК Выход» большой опыт анализа договоров, грамотные и ответственные специалисты, которые гарантируют высокое качество работы. Подробнее об этой услуге вы можете узнать по телефону 8(495)669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91.

2.Юридическая экспертиза договоров Подробнее об этой услуге можно узнать по номеру 8(495)669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91. 4.Согласование договора юристом Эта услуга может быть оказана в самом различном объеме, зависящем от конкретной ситуации, поэтому стоимость согласования текста договора обсуждается с каждым заказчиком индивидуально.

Стоимость согласования договора зависит от характера сделки, сложности и объема услуг. Подробнее об этой услуге можно узнать по номеру 8(495) 669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91.

5.Составление протокола разногласий к договору 6.Подготовка к заключению договора Приступая к разработке договора, важно определить его существенные условия, потому что у каждого договора свои особенные существенные условия.

Это самый сложный этап, и их отсутствие может фатальным образом сказаться на судьбе договора и сделки.

7. стоимость Сложность анализа договора аренды состоит в том, что требует сбора серьёзных доказательств и глубокого знания норм кодексов и законов, посвященных аренде и праву собственности на недвижимое имущество.

Договор аренды определяет одну сторону – арендодателя одновременно и предоставляющим услугу и собственником имущества, поэтому требует от юриста глубокого знания норм кодексов и законов, посвящённых аренде и праву собственности на недвижимость. 10. купли-продажи 11. поставки 12.Анализ коллективного договора 13.Анализ кредитного договора У «ЮК Выход» большой опыт анализа договоров, грамотные и ответственные специалисты, которые гарантируют высокое качество работы. Подробнее об этой услуге вы можете узнать по телефону 8(495)669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91.

14.Анализ международного договора 15.

Анализ трудового договора 16.Анализ хозяйственных договоров 17.Консультация по договору долевого участия Важно при заключении договора долевого участия проверить, что компания-застройщик работает по нормативам 214 ФЗ.

18. Консультация по трудовому договору Мы осуществляем услуги медиации!

Медиация – это альтернативный метод разрешения спора при участии нейтральной незаинтересованной стороны, медиатора (посредника).

Как сделать экспертизу трудового договора

Экспертиза трудового договора В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов. Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Кто может сделать экспертизу Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем. Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года. Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора. Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами.

Ошибки можно разделить на два условных вида:

  • технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  • отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки: За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности. И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ.

Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.