Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Как рассчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск.

Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.

Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать.

Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить. Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Юлия [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт] Вопрос подскажите, пожалуйста ответ на вопрос: правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы. Опишу два случая, т. к. у меня возникли сомнения в моих расчетах. 1) Иванова устроена 03.08.2011 г., ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012. С 17.02.2014-06.07.2014 — отпуск по б/родам, с 07.07.2014-29.10.2015 — отпуск по уходу (но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1г.3мес.23дня).

За работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года.

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн.

– 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 4. Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов: При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а).

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число. После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды.

К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска?

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить.

Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам.

Понятно, что узнавая расчетный период для отпускных после декрета 3 года, наивно предполагать, что у сотрудницы были рабочие дни.

Таким образом, определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду.

С 10 мая 2020 года по 13 сентября 2020 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем, в отпуске по уходу за ребенком.

С 14 сентября 2020 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является период с 1 сентября 2020 по 31 августа 2020. На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить. В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.
Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2020 года (п.

6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Расчет отпускного периода после декретного отпуска

139 ТК РФ ). Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч.

4 ст. 139 ТК РФ ). Особенности определения среднего заработка предусмотрены Положением

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

6. Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы).

Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ). Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2019, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. В рабочий период войдут отработанные дни до ухода в отпуск 01.04.2010-30.06.2010(апрель 30 д.

май 31 д. итого 91 день), а также оставшееся до 365 дней (1 года) количество дней, исчисляемое с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В нашем случае 274 дня (365-91). Отсчитываем 274 дня с 15.09.2012( сент.16 дн + окт 31 д + нояб. 31 + февр. 28 + март 31 + апр. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск?
Отпуск за период с 08.12.2006 г.

Очередной до и после отпуска по уходу

работник принят на работу 15.04.2008; очередной отпуск за период 15.04.2008-15.04.2009 полностью отгуляла; следующий отпуск за период 15.04.2009-15.04.2010 тоже отгуляла — специально взяла до декрета, потому что с 16.02.2010 начался декретный отпуск с 06.07.2010 отпуск по уходу до полутора лет с 20.10.2011 отпуск по уходу до 3 лет приступила к работе с 21.02.2012 сейчас пишет заявление на очередной отпуск с 01.08.2012г. Вопрос — отпуск ей положен, или она его уже взяла до декрета. Если положен то какие периоды ставить в приказе, совсем запуталась.

Заранее благодарна. отпуск за период 15.04.2009-15.04.2010 тоже отгуляла 16.02.2010 начался декретный отпуск с 06.07.2010 отпуск по уходу до полутора лет с 20.10.2011 отпуск по уходу до 3 лет Смысл рассуждений думаю Вам понятен.

Пересчитайте сами с календариком в руке, потому что я считаю на бегу, не имея перед собой календаря — в уме.

Могла в датах и ошибиться. У меня сотрудница принята 15.11.10.

Отгуляла за период с 15.11.10 — 14.11.11 — 14 дней (осталось 14 дней) с 15.11.11. — 14.11.12 — 23 дня (осталось 5 дней) Уходит в отпуск по БиР с 31.12.12.

До этого времени хочет отгулять весь свой ежегодный отпуск.

По моим подсчетам получилось 14+5+ 12 = 31 день (12 дней с 15.11.12 до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) 15.11.10 — 14.11.11 — 14 дней (осталось 14 дней) с 15.11.11.

— 14.11.12 — 23 дня (осталось 5 дней) (12 дней с 15.11.12 до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) почему предоставили 23 дня за следующий период, оставив долг 14 дней за предыдущий.

) но он будет предоставлен с большим авансом, поскольку период, который она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, в стаж, дающий право на предоставление отпуска не включается. в отпуск по БиР идет отсчет отпускных и прекращается с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком? В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 01.06.2010Определяем ее раб.год 01.06.2010 — 31.05.2011 12.11.10 -29.11.10 — ЕЖОО 18 дней 30.11.10.-18.04.11 — отпуск по БИР 19.04.11 -04.05.11 — отпуск по БИР 17.07.12-17.01.2014отпуск по уходу 3а ребенком НУЖНО: рассчитать кол-во неотгуленных дней ЕЖОО, которые сотрудница может в3ять сра3у после отпуска по уходу, перед выходом на работу.

01.06.10 — 04.05.11 — отработано 11 месяцев 44 (положенный отпуск)/12*11= 40,3 округляем = 41- 18 (ранее в3ятые дни отпуска) = 23 дня ЕЖОО, которые сотрудница берет сра3у по выходу с отпуска по уходу 3а ребенком. Скажите пожалуйста, правильно ли я все ра3обрала?

Период отпуска по уходу — отбрасываем, 01.06.10 — 04.05.11 — отработано 11 месяцев 44 (положенный отпуск)/12*11= 40,3 округляем = 41- 18 (ранее в3ятые дни отпуска) = 23 дня ЕЖОО, которые сотрудница берет сра3у по выходу с отпуска по уходу 3а ребенком. Пропорционально стажу мы считаем только компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Алгоритм определения периода , за который предоставляется ЕОО после выхода из ОПУЗР таков: 01.06.10 — 04.05.11 — отработано 11 месяцев и 4 дня.
12 мес — 11м 4д = 0м 26 дней 44 — 18 = 26. то есть она может взять отпуск на 26 дней, при этом ее раб.

период будет сдвинут?правильно?

Если ОПУЗР оканчивается 17.01.2014 отсчитываем 26 дней, получается ведь 12 февраля?? то есть она может взять отпуск на 26 дней мм.

что- то не очень поняла, Если ОПУЗР оканчивается 17.01.2014 отсчитываем 26 дней, получается ведь 12 февраля?? получается за этот период, ей положены 44 дня (у нас район приравненный к КС), а фактически она отгуляля 18 дней 44 — 18 = 26. то есть она может взять отпуск на 26 дней, при этом ее раб.

период будет сдвинут?правильно?

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Считаем количество дней в отпуске по уходу (27.01.11-05.05.13), прибавляем к 12.05.11 (включая этот день), получаем новую дату окончания рабочего года (третьего), со следующего дня начинаем отсчитывать следующий рабочий год.

Прошу прощения — не третьего,а в торого года. А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода?

Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Потому что мы считаем не стаж работы, а отпускной стаж, в который согласно ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу не входит.

Но когда сотрудник начинает, выйдя из декрета, «отрабатывать» те дни, которые он не «доработал» до конца рабочего года, уйдя в декрет — за эти «отрабатываемые» дни он имеет право на отпуск или нет?

Естественно. Это же продолжение его рабочего года, окончание которого сдвинулось вперед из-за отпуска по уходу (другого не включаемого в отпускной стаж периода).

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени. Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 10.12.2016). Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка. рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

в этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. право замены прописано в постановлении правительства рф от 24.12.2007 n 922 (ред.

расчет среднего заработка? не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

внимание: работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник уже израсходовал все дни отдыха за текущий и предыдущий рабочие годы.

по желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.

260 тк рф). исключений из указанного правила законодательство не содержит. приказом минздравсоцразвития россии от 06.02.2007 n 91.

согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. по желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

3 ст. 122 тк рф). в то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 тк рф).

расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

в вашем случае отпуск по уходу за ребёнком длился 1 год 3 мес. 19 дней (с 29.12.2014 по 17.04.2016).

рабочий год, в котором сотрудница ушла в этот отпуск, начался 01.06.2014 и закончился 19.09.2016. следующий рабочий год начинается с 20.09.2016. за работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

ежегодный оплачиваемый отпуск все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся. закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.

я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: идет отправка уведомления… валентина [e-mail скрыт] россия, кемеровская область #10[449200] 29 ноября 2014, 20:48 анхен писал(а): спасибо!но я не поняла, каким образом и почему что не поняли?

неужели написала непонятно. напишите ваши вопросы. по ним будет легше ответить. я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: идет отправка уведомления… эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации законодательные нормы, учтенные в программе «калькулятор отпуска» раздела «вопросы-ответы». по ст.260 тк рф данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. в некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

с 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е.

style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src>рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

в этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. право замены прописано в постановлении правительства рф от 24.12.2007 n 922 (ред.

расчет среднего заработка? не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

внимание: работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник уже израсходовал все дни отдыха за текущий и предыдущий рабочие годы.

по желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.

260 тк рф). исключений из указанного правила законодательство не содержит. приказом минздравсоцразвития россии от 06.02.2007 n 91.

согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. по желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

3 ст. 122 тк рф). в то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 тк рф).

расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

в вашем случае отпуск по уходу за ребёнком длился 1 год 3 мес. 19 дней (с 29.12.2014 по 17.04.2016).

рабочий год, в котором сотрудница ушла в этот отпуск, начался 01.06.2014 и закончился 19.09.2016. следующий рабочий год начинается с 20.09.2016. за работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

ежегодный оплачиваемый отпуск все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся. закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.

я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: идет отправка уведомления… валентина [e-mail скрыт] россия, кемеровская область #10[449200] 29 ноября 2014, 20:48 анхен писал(а): спасибо!но я не поняла, каким образом и почему что не поняли?

неужели написала непонятно. напишите ваши вопросы. по ним будет легше ответить. я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: идет отправка уведомления… эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации законодательные нормы, учтенные в программе «калькулятор отпуска» раздела «вопросы-ответы». по ст.260 тк рф данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. в некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

с 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е.

>