Какое дисциплинарное взыскание применяется государственным служащим и за что

Основы государственной службы и кадровой политики

Дисциплинарная практика складывается из двух составляющих:

  • поощрений и награждений государственных служащих;
  • дисциплинарных взысканий.

Поощрения и награждения за гражданскую службу по федеральному закону могут быть следующие: Перечень взысканий, установленных в федеральном законе 2 Федеральный икон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. Ст. 57. , является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Видами дисциплинарных взысканий на гражданской службе являются:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о неполном должностном несоответствии;
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
  • увольнение с гражданской службы в соответствии с действующим законодательством.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

  • факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
  • предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: После проведения служебной проверки руководитель по результатам представленного заключения налагает на виновного гражданского служащего дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания руководителем должны учитываться:

  • тяжесть совершенного служащим дисциплинарного проступка;
  • степень его вины, обстоятельства при которых совершен проступок;
  • предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее в следующих случаях: Статья 291. Дача взятки. Дача взятки должностному лицу лично или через посредника максимально наказывается лишением свободы сроком до трех лет.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9 Виды дисциплинарных взысканий Представитель нанимателя вправе применить к государственному служащему следующие виды дисциплинарных взысканий (ст.

57 Закона N 79-ФЗ): — предупреждение о неполном должностном соответствии; — освобождение от замещаемой должности гражданской службы; — увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. «а» — «г» п. 3, п. п. 5 и 6 ч.

1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Внимание! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 57 Закона N 79-ФЗ). Порядок применения дисциплинарного взыскания При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен проступок, и качество исполнения служащим его должностных обязанностей.

Внимание! Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта (ч. 6 ст. 58 Закона N 79-ФЗ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в комиссии государственного органа по служебным спорам или в суде. День совершения и день обнаружения В отличие от ТК РФ, Закон N 79-ФЗ предусматривает обязательное проведение служебной проверки перед применением дисциплинарного взыскания (ч.

2 ст. 58). В ходе такой проверки устанавливаются: — факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; — вина гражданского служащего; — причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; — характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; — обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (если она проводится по письменному заявлению гражданского служащего — ч. 1 ст. 59 Закона N 79-ФЗ). Обязанность контролировать своевременность и правильность проведения служебной проверки возлагается на представителя нанимателя, назначившего ее.

— факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; — предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе (ч.

8 ст. 59 Закона N 79-ФЗ): — давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; — обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, перед представителем нанимателя, назначившим проверку; — Инструкция по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденная Приказом ФСКН России от 28.11.2008 N 424;

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т

Дата размещения статьи: 29.09.2016 Служебная дисциплина на государственной гражданской службе Виды дисциплинарных взысканий для государственных служащих Примечание.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Руководителю Приволжского межрегиональноготерриториального управления РосстандартаОлегову Р.Х.от начальника отдела (инспекции)в Нижегородской области Петровой Л.Д. Начальник отдела (инспекции) в Нижегородской области Петрова Л.Д. Петрова К сведению. Служебная проверка проводится подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
. 1. Представить письменные объяснения в отдел кадров в течение двух рабочих дней.2.

Приложить к объяснениям документы, подтверждающие уважительные причины опоздания на работу, при наличии таковых. Примечание. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Приволжское межрегиональное территориальное управлениеФедерального агентства по техническому регулированиюи метрологии(ПМТУ Росстандарта) АКТоб отказе предоставить объяснения г. Нижний Новгород 30 марта 2012 г. Содержание акта подтверждаем личными подписями: Орлова Заместитель руководителя —— /Орлова В.В./ Шатина Главный специалист —— /Шатина О.Н./ Начальник отдела бюджетного учета — Журова главный бухгалтер —— /Журова Е.Д./ От ознакомления с актом Занозина А.И.

отказалась. Орлова Заместитель руководителя —— /Орлова В.В./ Шатина Главный специалист —— /Шатина О.Н./ Начальник отдела бюджетного учета — Журова главный бухгалтер —— /Журова Е.Д./ Сроки применения дисциплинарного взыскания К сведению. Если на момент издания распорядительного акта о применении дисциплинарного наказания государственный служащий отсутствует на службе (например, болеет или находится в командировке), копия документа вручается ему в первый день выхода на службу. Снятие дисциплинарного взыскания Дисциплина в правоохранительных органах и на военной службе

Порядок применения дисциплинарных взысканий к государственным гражданским служащим

N 116-ФЗ в часть 8 статьи 58 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 59.

Служебная проверка См. комментарии к статье 59 настоящего Федерального закона 1.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3.

Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных и государственных служащих

Поощрение и ответственность государственных служащих регулируются законодательно. Они следующие:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • увольнение.

Еще одна проблема заключается в том, что законом не урегулировано четкое определение тяжести наказания.

Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности.
Каждый человек может по-разному относиться к одному и тому же проступку.

Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Также они призывают к соблюдению норм общественного порядка и к дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 58 Закона о госслужбе. Правовая основа этой статьи содержит следующий порядок: Если же гражданский или государственный служащий не согласен с привлечением к данной ответственности, он вправе обжаловать ее в суде.
Формы поощрения определяются самостоятельно представителем нанимателя (работодателя) и могут выглядеть следующим образом:

  1. Иные формы поощрения.
  2. Присвоение почетных званий;
  3. Награждение знаками отличия, орденами, медалями;
  4. Награждение Благодарственной грамотой и выплата единовременного поощрения;
  5. Вручение ценного подарка;

Как получить лизинг?

Четкие нормы распределения рабочего времени описываются в ТК и любое их неприятие может повлечь карательные меры со стороны вышестоящего начальства. Естественно, что наряду с кнутом должен существовать и пряник. Поэтому в законодательстве предусматриваются различные виды поощрений.

Подробнее тут. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется в статье 58 Закона о госслужбе.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и его особенности

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ, обязателен для всех работодателей.

Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Применение дисциплинарных взысканий для отдельных видов государственной службы имеют свои особенности. Очень важным является вопрос о механизме привлечения к дисциплинарной ответственности, порядке наложения и приведения в исполнение дисциплинарного взыскания для государственных служащих. Здесь имеется ряд особенностей.Там же.

С. 50-51. В-четвертых, запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно с другим. В-пятых, на военной службе запрещено налагать взыскание на весь личный состав подразделения.

В-шестых, наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные военнослужащим во время несения службы в составе суточного наряда, производится после смены или замены другим военнослужащим. В-седьмых, по отношению к лицам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, дисциплинарные взыскания могут применяться только после вытрезвления.

Это лишь некоторые особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных видов государственной службы.

Условия, при которых дисциплинарное взыскание считается снятым: 1) с момента наложения взыскания истек один год; 2) лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности; 3) издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Вместе с этим законодательством установлены особенности привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности. Понятие и признаки дисциплинарной ответственности государственных служащих четко определены в Федеральном Законе от 2004 года № 79.

Проступки могут быть разными: Структура самого правонарушения должна включать в себя вину работника, действие либо бездействие, а также наступление негативных последствий.

Например, судебный пристав-исполнитель проспал и явился на службу на 2 часа позднее начала рабочего дня, в результате чего на приеме образовалась огромная очередь людей. На лицо наличие негативного последствия, бездействие и вина самого сотрудника.

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих заключаются: во-первых, в установлении новых видов взысканий, во-вторых, в особой процедуре их наложения.

За совершение одного нарушения наниматель несет только одно наказание, дважды наказать за один проступок не правомерно. Применение иных видов взысканий, не прописанных в нормативно-правовом акте — невозможно.

Структура дисциплинарной ответственности государственного служащего включает в себя:

  • Вину нарушителя;
  • Действие либо бездействие как основная часть;
  • Обстоятельства случившегося;
  • Негативные последствия.

Все составные части неразрывно связано друг с другом и должны иметь следственную часть, т.е. последствия наступать в результате самого противоправного деяния.

Таким образом, обязательное проведение проверки по факту совершения проступка нанимателем является сущностным отличием по сравнению с иной трудовой деятельностью, когда достаточно всего лишь отобрать объяснение.

Общий срок наложения взыскания равен одному месяцу с момента получения информации о нем. Этот срок продливается при болезни или отпуске нанимателя, но в любом случае не может быть больше полугода.

Исключение составляет факт, когда проступок выявлен по результатам ревизии, — в таком случае срок составляет два года.

В случае, когда информация о нарушении поступила позднее указанных сроков, принято говорить, что истекла его давность. В целях избежания неправомерного наложения взысканий на работников, руководителям государственных органов необходимо неукоснительно соблюдать требования положений законодательства по этому вопросу.

Какое дисциплинарное взыскание применяется государственным служащим и за что

Сотрудник таможенных органов вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. 2009. N 9. С. 103 — 110. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Виды дисциплинарных взысканий за совершение гражданскими служащими таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст. ст. 59.1 и 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Чаннов С. Совершенствование антикоррупционных законов // ЭЖ-Юрист.

2012. N 10. С. 15. Куракин А.В.