Лишение премии при выговоре

Лишение премии при выговоре

Здравствуйте, я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное ( больница ) Если же у Вас была уважительная причина ухода с работы за 2 часа до окончания рабочего дня, то это не будет являться дисциплинарным проступком.

Но об уважительных причинах Вы не пишите. Действия работодателя неправомерны.

Согласно ст.192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок возможны только 3 вида взысканий, а именно: замечание, выговор и увольнение.

Применение иных дисциплинарных взысканий недопустимо. В Вашем случае возможны только замечание или выговор, т.к. отсутствуют основания увольнения, указанные в ст.81.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Действия работодателя правомерны.

Выплата преимии регулируется внутренним локальным актом организации. Поэтому по поводу премии нужно смотреть ваше положение о премировании.

Выговор или лишение премии?

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято) .

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. иногда для человека «ударить рублём», т. е лишить премии очень наказауемо, в отличии от выговора («как с гуся вода») Выговор по большей части, «страшен» руководящему составу либо выговор (тем более, что с 2006 года он не заносится ни в трудовую, ни в лияное дело, а объявляется только приказом) либо лишение премии (тоже оформляется приказом) .

До объявление выговора вам должны предложить написать объяснительную и только затем ознакомить с приказом.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Насколько законен штраф в виде лишения премии?

Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором. Ст. 192 ТК России содержит сведения о таких мерах наказания: В отношении отдельный сотрудников могут устанавливаться и иные дисциплинарные взыскания, которые регламентированы федеральными законами, уставами и правилами внутреннего распорядка компании. Привлекать работника за дисциплинарный проступок к ответственности работодатель имеет право, но не обязан (ст.

22 ТК Российской Федерации). Но организация должна опираться на законодательные акты. О лишении премии как о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. 192 Трудового кодекса. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием.

Но так как нет четких положений в нормативной базе, судья имеет право выносить и иное решение.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной.

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):

• оплата собственно за труд;
• доплаты за особые условия труда;
• стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение: Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только: Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как: Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

• либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;
• либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.

Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием? Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ — и лишения премии среди них нет.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе? Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст.

Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности, из-за опоздания?

Да, можно. Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии. Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив 100 процентов квартальной премии?

Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение.

Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался. Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье

«Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности»

. Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

1. Улучшает трудовую дисциплину;
2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

• трудовой договор,
• коллективный договор,
• положение о премировании работников,
• положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.

Основаниями для выплаты премии могут быть:

1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Выполнение плановых показателей.
3. Перевыполнение нормы.
4. Отсутствие опозданий.
5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Невыплата премии должна быть оформлена документально.

Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.

Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен.

Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

1. Основания начисления премии.
2. Порядок выплаты и размер.
3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы.

Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии.

Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст.

Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т.д. (

«Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»

).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст.

192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д.

В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример. Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию.

Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул.

Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А.

заслуженных премиальных. Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее… Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя. Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе.

Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии. Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

Лишение премии и выговор одновременно

либо лишение, либо выговор Статья 192. Ну это не означает, что работодатель не имеет права вас решить премии и объявить выговор. Премия — это поощрении, а не обязанность.

Поэтому дать премию или не дать — это дело работодателя.

А вот на счет самоустранения? Что значит «самоустранения», то есть вы самоустранения от выполнения должностных обязанностей?

Ну это не должно в должностных обязанностях у работника прописано быть! Я конечно всех нюансов не знаю, но я думаю вам не стоит обжаловать приказ.

Вы просто не заслужили премию, и вам ее не дали. Могут это разные понятия. Лишение премии не есть дисциплинарное наказание. Могут. Премия это материальное поощрение.

А выговор дисциплинарное наказание.

Могут, но только в том случае, если жалоба обоснованная (т.

е. с Вас должны потребовать объяснит. записку и т. д.). Положение о премировании в вашей организации читали?

Что там написано?) Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника? Регистрация 06.12.2008 Адрес Кировоград Сообщений 1,038 Повторюсь, один приказ, одно нарушение, снятие премии за два месяца:январь, февраль. Повторюсь

Премия это право работодателя наградить Вас за хорошую работу.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Иными словами работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание при отсутствии объяснительной. 20 Закона РБ «О борьбе с коррупцией».

Какой дисциплинарной ответственностью мы можем ее «наградить» (лишении премии.

Что представляет собой выговор? Что он влечет? Это лишение премий?

Это порицание? А еще что?

Вообще сажать надо .

Правомерен, а еще правомерно будет сразу после этого уволить на все четыре стороны!.

Нет, не правомерен. Дважды в одном месяце наказывать за одно и то же нарушение нельзя. Правомерно. Премия это право, а не обязанность рабовладельца. бабка ходит по инстанциям и пишет жалобы на врачей, на скорую помощь.

людям выговоры, лишения премий и т.п.

Наказать её и помочь людям материально — раздав некие суммы с продажи нелегально проданной её квартиры?

Поступают \»защитники\» как Робин Гуды или всё же лучше не трогать старую ненормальную , одной ногой в могилу зашедшую бабку? Сергиенко! Ну и нравы у вас в Европе, Украине. Ей терять нечего,вот и лепит правду-мать на косяков.Молодец,таким пенсию надо прибавлять за мужество и борьбу с падалью.