Оглавление:
Можно ли принимать к учету в целях налогообложения прибыли заправку ГСМ, оплату парковок, тех. обслуживание, ремонт автомобиля? Какие документы необходимы, чтобы принимать эти затраты к учету?
5 п. 1 ст. 254 и пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Основанием для учета расходов на ГСМ являются путевые листы и документы о приобретении топлива и смазочных материалов: кассовые и товарные чеки, товарные накладные и др. Единственное исключение — расходы на страхование.
Организация-арендатор вправе их учесть, только если по условиям договора аренды указанные расходы возложены именно на нее. Это следует из положений ст. 637 ГК РФ и пп.
1 п. 1 ст. 263 НК РФ. Допустим, стороны заключили договор аренды без экипажа.
В этом случае организация-арендатор сможет также признать при расчете налога на прибыль следующие расходы: — на проведение текущего и капитального ремонта арендованного автомобиля (п. 2 ст. 260 НК РФ); — техническое обслуживание, мойку, парковку, стоянку автомобиля (пп.
11 п. 1 ст. 264 НК РФ); — страхование автомобиля и автогражданской ответственности (п. 1 ст. 263 НК РФ); — оплату труда водителя, управляющего арендованным автомобилем (ст. 255 и пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Если по договору вы обязаны оплачивать работнику расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, то, помимо «маршрутных» документов, вам понадобятся документы, подтверждающие все расходы.
Например, чеки на оплату мойки, парковки или страховки автомобиля. 1. У нас в аренде офис,мы арендаторы. Провели в мае систему кондиционирования (оборудование+ работа) за 150 тыс.руб.
с НДС. Как провести эту систему,с минимальными рисками?
Срок аренды 11 мес.,….
какие документы необходимы? ✒ Для целей налогообложения прибыли купленный автомобиль со сроком полезного использования….
Дата размещения статьи: 05.06.2015 Внешнее совместительство заключается в выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.
Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.
В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.
Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период.
Руководитель может занимать и другие должности на фирме – например, быть учредителем.
Ст. 276 Трудового кодекса разрешает совместительство при условии, что владелец бизнеса не имеет возражений.
— выполнение работы в свободное от основной работы время; — выполнение работы на условиях отдельного трудового договора. Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).
Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы. При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии.
При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время. При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие.
Трудиться он может только в свободное от основной работы время.
Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.
Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.
Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.
Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: внутреннее совместительство; совмещение должностей (профессий).
Стоимость автомобиля – 175 000 руб. Ежемесячная арендная плата за автомобиль составляет 11 800 руб.
Бухгалтер ЗАО «Звезда» сделал в учете следующие проводки. Дебет 001 – 175 000 руб. – принят на забалансовый учет автомобиль, полученный в аренду (на основании акта о приеме-передаче транспортного средства).
Ежемесячно в течение срока действия договора аренды: – 11 800 руб.
– отражена плата за аренду личного автомобиля сотрудника.
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация: Как учесть при налогообложении расходы на аренду личного автомобиля сотрудника.
Организация применяет специальный налоговый режим Выплачиваемая сотруднику арендная плата признается его налогооблагаемым доходом (подп. 4 п. 1 ст. 208 НК РФ). В зависимости от того, является сотрудник резидентом или нерезидентом, НДФЛ нужно начислить по ставке 13 или 30 процентов (ст.
224 НК РФ)
Там найдете кучу Положений о премировании.
Состряпайте на их основе свое.
И Вы увидите, что нет там сумм премий! Там есть основания премий! А сумма зависит либо от показателей, либо вообще от очень расплывчатых определений! (например, у нас делали:
«за принятие своевременных решений в нестандартной ситуации»
и т.п.).
Вот отсюда и пляшите! Премии же это настолько гибкий инструмент давления на работника! Девушки.хватит ругаться. Совместители прописаны в Трудовом кодексе.
там все ясно и понятно. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
3 ст. 282 ТК РФ ). Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.
То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.
Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.
При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой. Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он и без того занят на вредных работах, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя.
Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 282, статьей 283 Трудового кодекса РФ. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Естественно, такое подтверждение понадобится, только когда решаете вопрос о внешнем совместительстве. Это прописано в части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Есть лишь особая категория сотрудников, которые вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия.
Это педагоги, медики, фармацевты, а также работники культуры.
Трудиться во вредных условиях по совместительству они могут, только если соблюдаются особые требования.
Эти требования устанавливает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данные правила предусмотрены частью 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
В чем же заключаются эти особые требования?
Сотрудники указанных выше категорий вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. То же относится и к случаям, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
№ 197. Кроме того, для «особых» совместителей прописаны специальные условия продолжительности работы.
Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года.
За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад пропорционально фактически отработанному времени – 15 000 руб. (30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время. Вопрос из практики: может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату (а не средний заработок) по работе по совместительству (абз.
5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 ТК РФ). Вопрос из практики: какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.
ч. восьмичасовой)
К возмещаемым командировочным расходам относятся: расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, например положением о командировках; — при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). — при временной нетрудоспособности — выплата пособия по временной нетрудоспособности (ст.
183 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются: Федеральным законом от 24.
Вопрос: Может ли организация арендовать личный автомобиль у своего работника, начисляя ему арендную плату, и при этом списывать на расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль затраты на приобретение топлива (ГСМ) и запасных частей для обеспечения работы данного автомобиля?
(Письмо Минфина РФ от 28.12.2005 n 03-03-04/1/463) МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 декабря 2005 г. N 03-03-04/1/463 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее. При заключении договора аренды транспортного средства, в том числе с работником организации, компенсация, предусмотренная указанным Постановлением, не выплачивается.
Размер арендных платежей и порядок их перечисления определяются договором, заключенным в порядке, установленном гражданским законодательством. Арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта. Арендатор своими силами и средствами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.