Может ли организация арендовать автомобиль у внешнего совместителя

Договор аренды автомобиля между организацией и директором

Можно ли принимать к учету в целях налогообложения прибыли заправку ГСМ, оплату парковок, тех. обслуживание, ремонт автомобиля? Какие документы необходимы, чтобы принимать эти затраты к учету?

5 п. 1 ст. 254 и пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Основанием для учета расходов на ГСМ являются путевые листы и документы о приобретении топлива и смазочных материалов: кассовые и товарные чеки, товарные накладные и др. Единственное исключение — расходы на страхование.

Организация-арендатор вправе их учесть, только если по условиям договора аренды указанные расходы возложены именно на нее. Это следует из положений ст. 637 ГК РФ и пп.

1 п. 1 ст. 263 НК РФ. Допустим, стороны заключили договор аренды без экипажа.

В этом случае организация-арендатор сможет также признать при расчете налога на прибыль следующие расходы: — на проведение текущего и капитального ремонта арендованного автомобиля (п. 2 ст. 260 НК РФ); — техническое обслуживание, мойку, парковку, стоянку автомобиля (пп.

11 п. 1 ст. 264 НК РФ); — страхование автомобиля и автогражданской ответственности (п. 1 ст. 263 НК РФ); — оплату труда водителя, управляющего арендованным автомобилем (ст. 255 и пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если по договору вы обязаны оплачивать работнику расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, то, помимо «маршрутных» документов, вам понадобятся документы, подтверждающие все расходы.

Например, чеки на оплату мойки, парковки или страховки автомобиля. 1. У нас в аренде офис,мы арендаторы. Провели в мае систему кондиционирования (оборудование+ работа) за 150 тыс.руб.

с НДС. Как провести эту систему,с минимальными рисками?

Срок аренды 11 мес.,….

Правильный — совместитель (Штатнова Л

Дата размещения статьи: 05.06.2015 Внешнее совместительство заключается в выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Может ли руководитель работать по внутреннему совместительству и как составлять договор

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период.

Руководитель может занимать и другие должности на фирме – например, быть учредителем.

Ст. 276 Трудового кодекса разрешает совместительство при условии, что владелец бизнеса не имеет возражений.

— выполнение работы в свободное от основной работы время; — выполнение работы на условиях отдельного трудового договора. Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы. При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии.

При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время. При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие.

Трудиться он может только в свободное от основной работы время.

Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: внутреннее совместительство; совмещение должностей (профессий).

Как оплатить и отразить в бухучете аренду личного автомобиля сотрудника

Стоимость автомобиля – 175 000 руб. Ежемесячная арендная плата за автомобиль составляет 11 800 руб.

Бухгалтер ЗАО «Звезда» сделал в учете следующие проводки. Дебет 001 – 175 000 руб. – принят на забалансовый учет автомобиль, полученный в аренду (на основании акта о приеме-передаче транспортного средства).

Ежемесячно в течение срока действия договора аренды: – 11 800 руб.

– отражена плата за аренду личного автомобиля сотрудника.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация: Как учесть при налогообложении расходы на аренду личного автомобиля сотрудника.

Организация применяет специальный налоговый режим Выплачиваемая сотруднику арендная плата признается его налогооблагаемым доходом (подп. 4 п. 1 ст. 208 НК РФ). В зависимости от того, является сотрудник резидентом или нерезидентом, НДФЛ нужно начислить по ставке 13 или 30 процентов (ст.

224 НК РФ)

КонсультантПлюс: Форумы

Там найдете кучу Положений о премировании.

Состряпайте на их основе свое.

И Вы увидите, что нет там сумм премий! Там есть основания премий! А сумма зависит либо от показателей, либо вообще от очень расплывчатых определений! (например, у нас делали:

«за принятие своевременных решений в нестандартной ситуации»

и т.п.).

Вот отсюда и пляшите! Премии же это настолько гибкий инструмент давления на работника! Девушки.хватит ругаться. Совместители прописаны в Трудовом кодексе.

там все ясно и понятно. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Может ли организация арендовать автомобиль у внешнего совместителя

3 ст. 282 ТК РФ ). Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой. Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он и без того занят на вредных работах, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя.

Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 282, статьей 283 Трудового кодекса РФ. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Естественно, такое подтверждение понадобится, только когда решаете вопрос о внешнем совместительстве. Это прописано в части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Есть лишь особая категория сотрудников, которые вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия.

Это педагоги, медики, фармацевты, а также работники культуры.

Трудиться во вредных условиях по совместительству они могут, только если соблюдаются особые требования.

Эти требования устанавливает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данные правила предусмотрены частью 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

В чем же заключаются эти особые требования?

Сотрудники указанных выше категорий вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. То же относится и к случаям, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

№ 197. Кроме того, для «особых» совместителей прописаны специальные условия продолжительности работы.

Как оформляется совместительство водителем должности курьера?

Это время Кондратьев отработал 17 декабря 2012 года.

За декабрь 2012 года Кондратьев получит оклад пропорционально фактически отработанному времени – 15 000 руб. (30 000 руб. /167 ч × 83,5 ч), поскольку полностью отработал рабочее время. Вопрос из практики: может ли сотрудник работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату (а не средний заработок) по работе по совместительству (абз.

5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 ТК РФ). Вопрос из практики: какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный (в т.

ч. восьмичасовой)

Работа по совместительству

К возмещаемым командировочным расходам относятся: расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, например положением о командировках; — при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). — при временной нетрудоспособности — выплата пособия по временной нетрудоспособности (ст.

183 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются: Федеральным законом от 24.

Вопрос: Может ли организация арендовать личный автомобиль у своего работника, начисляя ему арендную плату, и при этом списывать на расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль затраты на приобретение топлива (ГСМ) и запасных частей для обеспечения работы данного автомобиля? (Письмо Минфина РФ от n 03-03-04

Вопрос: Может ли организация арендовать личный автомобиль у своего работника, начисляя ему арендную плату, и при этом списывать на расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль затраты на приобретение топлива (ГСМ) и запасных частей для обеспечения работы данного автомобиля?

(Письмо Минфина РФ от 28.12.2005 n 03-03-04/1/463) МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 декабря 2005 г. N 03-03-04/1/463 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее. При заключении договора аренды транспортного средства, в том числе с работником организации, компенсация, предусмотренная указанным Постановлением, не выплачивается.

Размер арендных платежей и порядок их перечисления определяются договором, заключенным в порядке, установленном гражданским законодательством. Арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта. Арендатор своими силами и средствами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.