Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Отказ в приеме на работу

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве: Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это: Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона. Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст.

28 ГПК РФ).

Может ли работодатель отказать в записи в трудовой книжке, если внешний совместитель настаивает на этом?

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но есть большая вероятность, что проверка инспекцией займет больше времени, чем необходимые 14 дней. Адвокат Миролевич Антон Владимирович Отправьте еще одну телеграмму с уведомлением о том, что В случае не внесения записи в трудовую книжку, Вы будете обращаться в суд.

Если не будет никакой реакции, действительно обращайтесь в суд. Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту Светлана, получите письменный отказ центра занятости в постановке на учет.

Он будет доказательством Вашего своевременного обращения в центр занятости.

Одновременно обращайтесь в суд с требованием о внесении работодателем записи в трудовую книжку.

АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет) Основного места работы нет. Не пускают там, где я работала по совместительству.

В центре занятости настаивают именно на записи. А что за справка? Установленная форма?

Не имеет право этот работодатель вносить запись. Отказывает правомерно. Единственное что он может, так это дать справку, что вы работали у него и в какой период.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Справка на бланке предприятия выдается по месту требования о том, что вы там работали с указанием периода, должности и приказов о приеме и увольнении с указанием основания . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Основания отказа в приеме на работу

Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. 3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»). 4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. 4.3.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Обновление: 19 декабря 2020 г. Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:

  • о сотруднике;
  • о порученной работе;
  • о переводах;
  • об основаниях увольнений;
  • о награждениях.

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

Напротив, на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать. Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил. Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен.

Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок. В пункте 27 Правил отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил.

Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку. На основании пункта 29 Правил сведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку. Важно, что в рассматриваемом случае допущена не ошибка, а пропуск записи. Следовательно, для ее фактического внесения в трудовую книжку особый порядок не требуется.

Такую запись следует сделать, применяя общий порядок, установленный Правилами и Инструкцией.

При внесении указанной записи в графе 2 надлежит отразить ее фактическую дату.

Если же работодатель отказывается от внесения соответствующей записи, работнику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия. На основании пункта 45 Правил на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек. Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом.

Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.

Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ .

Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

  • отзывов: 3 390 Отправьте еще одну телеграмму с уведомлением о том, что В случае не внесения записи в трудовую книжку, Вы будете обращаться в суд.

Если не будет никакой реакции, действительно обращайтесь в суд.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат. С уважением,Адвокат Миролевич Антон ВладимировичТел.
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:

  • о сотруднике;
  • о порученной работе;
  • о переводах;
  • об основаниях увольнений;
  • о награждениях.

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

Одновременно обращайтесь в суд с требованием о внесении работодателем записи в трудовую книжку. СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧАДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет)ТЕЛ. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.
Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст.

80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81). В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда. ТК РФ Расшифровка причины увольнения П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация. П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин.
В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.

П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. ТК РФ Расшифровка причины увольнения П.

4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.

П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован. П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.

Поведение в беседе с новым работодателем Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз>
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Мне 22 года, записей не так много, так получилось, что записи были с коротким сроком.

По 1 — 3 месяца. Связано это с тем, что я не так давно закончила институт. Мне не понравилось отношение людей к этой ситуации, были задеты мои чувства, ведь ничего не предвещало такого исхода все были дружелюбно настроены.У меня был нервный срыв.

Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу. Какую ответственность они могут понести за такие действия.

Или это реальный аргумент. На кого писать запрос и какое содержание в нем должно быть. Что делать если они не ответят на него? В данном случае это, скорее всего не та причина, которая кроется в отказе от приема на работу.

Но такой отказ Вы можете обжаловать в суд, а также затребовать разъяснение причины отказа. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. На кого писать запрос и какое содержание в нем должно быть.

На имя работодателя. Письмо должно содержать требование о разъяснении причин отказа. Что делать если они не ответят на него? Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу. Какую ответственность они могут понести за такие действия. Или это реальный аргумент. Ответственность работодателя предусмотрена административным кодексом РФ: Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

  • Митрофанова В.В. | к.э.н., руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе» компании Центр абонентского обслуживания по трудовому законодательству, практикующий консультант по вопросам постановки и оптимизации делопроизводства

При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов: Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом.

Давайте разберемся. До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред.

от 6 февраля 2004 г.) Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

То есть ранее был установлен следующий порядок.

Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки. Пункты 2 и 3 статьи 32.11 «Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ 2.

Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. 3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г.

№ 91 При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись.

Может ли работодатель отказать в записи трудовой

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации.

Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

С уважением,Адвокат Миролевич Антон ВладимировичТел.

  • отзывов: 3 390 Отправьте еще одну телеграмму с уведомлением о том, что В случае не внесения записи в трудовую книжку, Вы будете обращаться в суд.

Если не будет никакой реакции, действительно обращайтесь в суд. Одновременно обращайтесь в суд с требованием о внесении работодателем записи в трудовую книжку.

СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧАДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет)ТЕЛ. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:

  • о сотруднике;
  • о порученной работе;
  • о переводах;
  • об основаниях увольнений;
  • о награждениях.

Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст.

80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст.

81). В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда. ТК РФ Расшифровка причины увольнения П.

3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация. П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.

П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны.

Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. ТК РФ Расшифровка причины увольнения П.

4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества. П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован. П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.

Поведение в беседе с новым работодателем Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз>
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Трудовые книжки: правила выдачи трудовой книжки, проблемные и спорные ситуации

Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно: 1) в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ; 2) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

Более подробно с вопросами, касающимися компенсации морального вреда, вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Компенсация морального вреда». Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее.

Рассмотрим некоторые проблемные и спорные ситуации, вызывающие затруднения практических работников, связанные с выдачей трудовой книжки. При выдаче трудовой книжки могут возникнуть и другие спорные ситуации. Например, сотрудник при увольнении просит передать его трудовую книжку третьим лицам (родным, друзьям, коллегам), или переслать ее с курьером.

Исправление неверных записей.

В случае обнаружении неверной или неточной записи в трудовой книжке внесенной по прошлому месту работы, или при внесении неверной записи, необходимо исправить эти записи. Правовому регулированию исправления внесенных неверных или (и) неточных записей посвящен раздел 1.2.

Инструкции №69, и раздел III Правил порядка заполнения, ведения и хранения трудовых книжек. Графова Н.В. 20 января 2005 года устроилась главным бухгалтером в ОАО «С».

Руководитель организации подписал приказ №5-к о приеме на работу.

Начальник отдела кадров внесла неточные записи в трудовую книжку, которые впоследствии исправила. В июне Графова подала в ОАО «С» заявление об увольнении по собственному желанию.