Можно ли сократить отца ребенка инвалида

Можно ли сократить отца ребенка инвалида

Если есть ребенок инвалид могут ли сократить одного и родителей

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение и сокращение отца ребенка-инвалида Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида? Любовь Зорина (Заказать консультацию) Не могут в том случае, если ребенку нет 18 лет и Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Нужны документы.

На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п.

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Могут, если он не является единственным кормильцем в семье, но возможно, у мужа есть право на преимущественное оставление на работе.

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя.

Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить на работе Результат: в удовлетворении требований отказано

  • не были заранее представлены документы об иммунитете от увольнения;
  • устные разъяснения сотрудника работодатель вправе не учитывать.

Реквизиты дела: решение Лефортовского районного суда города Москвы от 30.05.2013 № 2-1341/13, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.09.2013 по делу № 2-29463 Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению По мнению компании, работница могла заранее подтвердить иммунитет от увольнения Работодатель считал, что если суд удовлетворит требование работницы о восстановлении ее на работе, для организации наступит довольно много неблагоприятных последствий.

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 11, Ноябрь 2013.

Во-первых, придется выплатить работнице компенсацию среднего заработка, которая составляет внушительную сумму, учитывая ее должность. Суд посчитал, что работница не доказала статус единственного кормильца В результате рассмотрения этого дела суды отказали работнице в восстановлении на работе и удовлетворении всех сопутствующих требований. Сейчас не согласная с такими выводами работница намерена обжаловать судебные акты в кассационном порядке.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Имеют ли право уволить с работы если ребенок инвалид

Работодатель должен помнить, что по ТК России, инвалиды имеют приоритетные права на то, чтобы не потерять работу при проведении реорганизации предприятия.

  • в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей (ст.179 ТК);
  • если обладает лучшей квалификацией либо более высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками;
  • если на его содержании находятся малолетние дети;
  • если он один кормит всю семью;
  • лица, получившие группу в результате боевых действий;
  • участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
  • лица, служившие на Семипалатинском полигоне и получившие облучение.

Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование.

Когда инвалид попал под сокращение, у него имеются особые льготы и привилегии при увольнении: Если работодатель нарушил данный закон и уволил работника, который растит в одиночку ребенка-инвалида, то такой сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, районный суд либо прокуратуру. Здравствуйте! Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я регулярно беру больничный, для того чтоб ездить с ребенком на реабилитацию?

Ребенок — инвалид детства, диагноз ДЦП спастическая диплегия.

И, по закону, сколько больничных я имею право брать в год. Добрый день!В связи с поступлением дочки в сад, оформляем карту. Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту. На работе происходит сокращение штата. Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность?

Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников. Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида.

• сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

и ст.

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы.

Сокращение матери ребёнка инвалида

он проживает в другом городе Пообщайтесь, с судебными приставами, чтобы они дали справку такую, чтобы было еще понятно, что он уклоняется от уплаты алиментов. И часто после решений ВС РФ вносятся изменения в тот же ТК РФ.

Смотрите, Юлия, если у вас не будет подтверждания, что вы одинокая мать, то вот вам еще один вариант образца заявления, но уже по преимущественному праву оставления на работе ст.179 ТК РФ, только вы заявление под свою ситуацию измените: В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации, преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям: В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.

Можно ли сократить отца ребенка инвалида

Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Следовательно, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: — женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.); — отцовство ребенка не установлено (графа «Отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (иной документ) о внесении сведений об отце со слов матери). К сожалению, из Вашего письма не ясно, при каких обстоятельствах и каким образом была внесена запись об отцовстве, что затрудняет возможность дать полный ответ.

Таким образом, с высокой степенью вероятности можно сказать, что отсутствие помощи, в том числе и денежного обеспечения, от отца Вашего ребенка не дает основания считать Вас одинокой материю и применять в Вашем случае при сокращении штата ст. 261 ТК. 2. При сокращении штата работников организации работники предупреждаются персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, датой увольнения при сокращении штатов является последний рабочий день работника.

Могут ли уволить с работы если ребенок инвалид

81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Если есть ребенок инвалид могут ли сократить одного и родителей

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение и сокращение отца ребенка-инвалида Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида? Любовь Зорина (Заказать консультацию) Не могут в том случае, если ребенку нет 18 лет и Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Нужны документы.

На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п.

46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Могут, если он не является единственным кормильцем в семье, но возможно, у мужа есть право на преимущественное оставление на работе.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте.

Уволить её он просто не имеет права. Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  • Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  • Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  • Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка.

Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Кого нельзя подвести под сокращение

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.