Норма до мрот

Порядок доплаты до МРОТ в 2021 году (нюансы)

Доплата до МРОТ в 2021 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ. Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Образец приказа о доплате до МРОТ.doc Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Обращаем внимание на следующие моменты: Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

• для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
• работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ равен 9 489 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2021 не может получать менее 2 372, 25 руб.

(т. е. 9 489 × 0,25). Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует. Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур: В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию: Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.01.2019:

Норма до мрот

Дата регистрации: 17.08.2015 В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы, в других — перерабатывать.

Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графику Дата регистрации: 09.02.2015 а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? работник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае. Дата регистрации: 17.08.2015 а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год?

(13 000 руб. / 166 ч). Заработная плата за август составит 9 397,20 руб. (78,31 руб. x 120 ч). работник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае.

Доплата до МРОТ в 2021 году

самые важные статьи вам на

• инфляции;
• индексации тарифов;
• желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее 9489 руб., положена доплата до МРОТ (при условии выраотки нормы времени), как правильно доплатить — читайте в нашей статье.

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель. Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении, так же как и в частной компании, производится на основании приказа. Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ.

На его основании бухгалтер рассчитает доплату. Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени.

Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ . Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ , наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

• представители Налоговой службы;
• работники Фонда социального страхования;
• прокуроры;
• специалисты Инспекции по труду.

Доплата до МРОТ внутренним совместителям

Но встает закономерный вопрос: «При фактическом расчете заработной платы оклад или размер всего начисленного дохода должен быть не меньше законодательно установленного минимума?» Давайте выясним, какие виды доплат входят в МРОТ.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия. Кроме этого следует учесть, что начисленная заработная плата со всеми доплатами и надбавками не должна быть меньше уровня МРОТ, но реально выплачиваемый доход за вычетом налогов и сборов может быть и меньше минимального размера оплаты труда.

Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма. Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период. В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам.

Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним.

А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже.

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка. Давайте рассмотрим, как при условиях внутреннего совмещения рассчитывается доплата до МРОТ сторожам.

Пример с конкретными суммами приведен ниже. Теперь совершим определение доплаты до МРОТ, положенной ему как сторожу.

Таким образом, имеем: Как видим, доплата до МРОТ данного работника как сторожа составит 1415 рублей, а как уборщика территории — 482,50 рубля, что в итоге даст весьма неплохую сумму – 1897,50 рубля. Если бы мы изначально исходили из общей суммы заработка по всем должностям данного работника (7050 рублей), то она бы сразу превысила МРОТ (5965 рублей), и никакой доплаты работник бы не получил.

Но повторимся, данный подход был бы неверным.

Главное, нужно помнить, что доплата совместителям до МРОТ рассчитывается по той же схеме, что и обычным рабочим, только за каждую должность в отдельности.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 7 марта 2021 г.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с 01.05.2021 МРОТ увеличится до 11163 руб.

(Федеральный закон от 07.03.2021 № 41-ФЗ).

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2021 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

Доведение заработной платы сотрудника до МРОТ (Волкова О

Дата размещения статьи: 29.09.2016 В соответствии со ст.

133 ТК РФ МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом МРОТ обеспечивается: — организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; — организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Обратите внимание! Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. К сведению. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: — организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; — организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Разработка и заключение регионального соглашения о минимальной заработной плате осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. Что касается районных коэффициентов и процентной надбавки, которые положены лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то согласно ст. ст. 129 и 315 — 317 ТК РФ они включаются в состав заработной платы таких сотрудников.

Приведем примеры доведения заработной платы сотрудника до МРОТ. Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2.

Добавим, что учреждение находится в субъекте РФ, где региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 5800 руб. Когда заработная плата может быть меньше МРОТ?

Работа по совместительству. На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

Заработная плата сотрудника за апрель 2012 г.

составит 5658,7 руб. (3772,45 + 1509 + 377,24), где 3772,45 руб. (4200 руб. / 167 ч x 150 ч) — должностной оклад, 1509 руб.

(3772,45 руб. x 40%) — районный коэффициент, 377,24 руб. (3772,45 руб. x 10%) — процентная надбавка. Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию этого лица на срок от одного года до трех лет.

Новый МРОТ

Далее определим размер заработной платы исходя из федерального МРОТ. Он составит 7 605 руб. (5 850 руб.

x 1,2% + 5 850 руб. x 10%). Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время будет равна 6 900 руб. (9 200 руб. / 168 ч x 126 ч).

Обратите внимание: за установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность (ч.

6 ст. 5.27 ­КоАП РФ):

1. для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
2. для юридических лиц – наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка (то есть за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая); если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, обозначенные в ч.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий. В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

С 1 января 2021 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 9 489 рублей.

Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 7 марта 2021 г.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с 01.05.2021 МРОТ увеличится до 11163 руб.

(Федеральный закон от 07.03.2021 № 41-ФЗ).

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ.