Обязаннрсти инспектора по трудовым спорам

Обязаннрсти инспектора по трудовым спорам

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им.

Права и обязанности государственных инспекторов труда

11 и 12 Федерального закона 294-ФЗ.

Основаниями для отказа в согласовании проведения внеплановой выездной проверки являются: Решение прокурора или его заместителя о согласовании проведения внеплановой выездной проверки или об отказе в согласовании ее проведения может быть обжаловано вышестоящему прокурору или в суд. Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) осуществляется в порядке, установленном ст.14 Федерального закона 294-ФЗ, и проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.

Основные полномочия федеральной инспекции труда

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Справка. По состоянию на 1 января 2012 г. в ведении Федеральной службы по труду и занятости находились 82 государственные инспекции труда. В соответствии с положениями ст.

355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: 1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; 2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда: Исходя из возложенных задач, в соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: [1] Подпункт «а» п. 4 Указа Президента РФ от 09.03.2004 № 314

«О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»

(в ред.

от 22.06.2010). [2] Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред. от 19.06.2012), Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (в ред.

от 28.01.2011). [4] Пункт 6.5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости.

В. В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может : Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц .

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Как пожаловаться на мфц спб

Задайте вопрос трудовому юристу

В ТК РФ разделены полномочия между судом и КТС по рассмотрению трудовых споров. Обычно, работник сначала обращается в КТС, а если там спор будет не решен, или работника не удовлетворит решение комиссии, то он может обратиться с тем же вопросом уже в суд.

Важно! Срок для обжалования решения комиссии составляет всего лишь 10 дней (ст.

390 ТК РФ), но он отсчитывается от момента вручения этого решения сторонам, а не от момента его принятия. А для вручения решения отводиться 3 дня. Единственное, что сказано в ТК РФ по поводу процессуальной стороны обращения в КТС – это то, для этого используется заявление.

А вот требований к форме и содержанию этого заявления, а также к способу его подачи в законе нет. Как будет написано заявление: В заявлении нужно указать:

  • куда оно подается,
  • кто является заявителем,
  • к кому предъявляются требования,
  • суть спора,
  • требования.

Естественно, язык изложения – сугубо деловой.

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Никаких личных обид, только те нарушения, которые предусмотрены законом.

Инспекция по труду

Ниже даётся перечень приложений.

Ссылки на нормы законодательства только приветствуются. Чтобы лучше понять о том, что же нужно писать, можно просмотреть образец заявления в комиссию по трудовым спорам. Так будет легче выстроить правильно структуру документа.
Для лиц, проживающих за пределами места нахождения ГТИ, допускается пересылка документации заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ и приложения вкладываются в конверт под опись и передаются оператору. Если жалоба принята к производству, то на её рассмотрение отводится срок в один календарный месяц. По его прошествии даётся развёрнутый анализ результатов проверки, с указанием решения, принятого относительно поданной претензии.
В ответе требуется указать на соответствие перечисленных действий источникам законодательства, которыми руководствовался работодатель при принятии указанного решения.

Здесь же даются аргументированные и обоснованные пояснения: о неправомерности обвинения; ложной интерпретации его

Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда

Именно поэтому федеральная инспекция труда – в частности государственные инспекторы труда (ГИТ) — играют большую роль в регулировании отношений, которые возникают в процессе взаимодействия работника и работодателя.

Кто такой государственный инспектор по охране труда? Таким образом, единственным руководством для ГИТ и ФИТ является законодательство РФ.

Права, которыми обладает ГИТ, прямо перечислены в законодательстве РФ, а именно в ст.

357 Трудового Кодекса РФ. Анализируя положения указанной статьи, можно провести деление прав ГИТ на две большие группы.

ГИТ имеет определенные полномочия. Относится к реализации им функций по выявлению нарушений законодательства в сфере труда, совершенных работодателями или их уполномоченными представителями, а также иных взаимосвязанных НПА. Такие права включают в себя: Имеет право запрашивать необходимые документы.

Рекомендуем прочесть:  Причины лишения родительских прав отца в россии 2023 году

Предоставляет ГИТ возможности для пресечения совершения каких-либо нарушений в сфере труда, такие права можно назвать определенными властными полномочиями, которыми наделен ГИТ.

Основной обязанностью, тем не менее, является качественное выполнение своих функций в соответствии с законом.

Инспектор может совершать проверки.

Проверка направлена на выявление нарушений, допущенных работодателем в рамках трудового права в процессе его деятельности, или на выявление факта выполнения ранее выданных предписаний. В случае несогласия работодателя с действиями инспектора, у работодателя имеется право обжаловать действия ГИТ в рамках 361 статьи ТК РФ, а именно руководителю ГИТ, проводившего проверку, главному ГИТ РФ или в судебном порядке. Из этого видео вы узнаете о защите трудовых прав.

Как разговаривать с инспектором по труду

К акту прилагаются другие документы о сборе образцов проб продукции, протоколы проводимых исследований, объяснения должностных лиц проверяемого юрлица.

Экземпляр акта со всеми приложениями вручается представителю юрлица или направляется по почте. Если в результате проведенного мероприятия по контролю выявлено административное правонарушение, должностным лицом органа госконтроля оформляется протокол о правонарушении и даются предписания к его устранению.

— трудовой договор (должен содержать в себе все существенные условия, указанные в ст.

57 ТК РФ, а также иметь дату составления, порядковый номер и быть зарегистрированным. — приказы по личному составу (приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, предоставлении отпуска, вынесении взыскания и другие); — график отпусков — ст.

Инспектор по трудовым спорам

О том, какое место в разрешении трудовых разногласий занимает трудовая инспекция, расскажем в этом материале.

Органы по рассмотрению трудовых споров зависит от вида споров.

В индивидуальных спорах ими являются комиссия по спорам (КТС) и суд (ст.

382 ТК РФ ). О роли КТС в трудовом праве при разрешении индивидуальных споров мы рассказывали в отдельной консультации. а подсудность трудовых споров рассматривали в этом материале . В случае личной подачи жалобы .

В иных случаях применяется трехмесячный срок, предусмотренный КАС.

Чтобы не ошибиться — внимательно прочитайте предписание.

В нем указан не только срок, в который вы обязаны устранить нарушения, но и срок обжалования.

Согласиться с решением трудового инспектора или нет – каждый руководитель решает для себя сам.

Многие предприниматели просто боятся обжаловать действия государственных органов, считая это бесполезным. Согласно законодательству, государственная инспекция труда проводит проверку отдельных предприятий на факт соблюдения установленных правил, которые гарантировали бы работникам безопасные условия рабочего процесса. В частности, анализируется то, каким образом работодатель обеспечивает защиту прав граждан.

В поле зрения инспектора может попасть деятельность фирмы, направленная на предупреждение несчастных случаев.

Комиссия по трудовым спорам Москва (КТС), в соответствии с положениями ст.

382 Трудового кодекса РФ, уполномочена рассматривать индивидуальные трудовые споры. Обращение в комиссию по спорам в Москве не является обязательной для работника, и при возникновении разногласий с работодателем он праве обратиться непосредственно в суд. Однако, если работник обратился в КТС и КТС вынесла решение, такое решение является обязательным к применению.

В случае неисполнения работодателем решения комиссией по спорам в Москве в установленный законом срок работник согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ вправе обратиться за удостоверением, которое является исполнительным документом и подлежит принудительному исполнению по правилам, предусмотренным ФЗ «Об исполнительном производстве».

кодекс РФ не требует издания работодателем какого-либо организационно-распорядительного акта, кроме как о назначении своих представителей в комиссию (часть вторая статьи 384 Кодекса). Вместе с тем на практике для организации работы комиссии по спорам руководством предприятия издается соответствующий приказ комиссии по трудовым спорам.