Основные пункты трудового договора

Основные пункты трудового договора

Глава 10

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Обязательные условия трудового договора

6.Режим рабочего времени и времени отдыха Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем. «3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.» 6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проект трудового договора: как составляется?

По желанию сторон кроме обязательных пунктов могут быть добавлены и дополнительные.

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.» Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.
Например, пункт о неразглашении коммерческой тайны. При этом дополнительные пункты не должны противоречить действующему законодательству, а тем более нарушать его. В пункте об условиях труда обычно скрывается именно интерес работодателя. Так, к нему можно отнести: Проект трудового договора имеет две формы заключения: со сроком и без оного. Обязательное условие, договор не может быть заключен на срок более пяти лет.
По истечении этого срока договор должен быть составлен заново.

Каждый трудовой договор должен соответствовать статье 57 действующего Трудового кодекса. В случае, если договор составлен с нарушением этой нормы, то он может быть признан недействительным, а работодатель оштрафован за нарушение, найм работника при этом обнуляется, трудовые отношения заканчиваются. При составлении договора необходимо быть максимально подкованным по вопросам трудового законодательства.

При отсутствии необходимых и достаточных знаний помощь квалифицированного юриста будет является гарантией правильно заключенного договора.

Содержание трудового договора

Содержанием договора являются его условия.

Для ТД как правового явления условиями являются: обязательные, дополнительные, производные и указательные (ст.57 ТК). Перечень обязательных условий ТД является открытым.

По общему правилу, выделяют несколько групп обязательных условий: 1) условия предусмотренные ч.2 ст.57 ТК; 2) условия, предусмотренные для отдельных видов ТД (срок в срочном договоре); 3) условия, связанные с установлением прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными. 1) свободы трудового договора; 2) стабильности трудовой функции; Профессия – это вид трудовой деятельности, которая определяется целью и характером трудовой функций (юрист, врач и т.д.) Специальность – более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера деятельности) Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности – то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности и т.д.

В случае заключения срочного трудового договора, в нем обязательно должны быть указаны: — либо конкретный период (например, 1 год, на период ухода за ребенком, на период временной нетрудоспособности определенного работника). Если данные периоды не будут указаны – договор будет считаться бессрочным. 4. Оплата труда. Должны быть указаны: оклад, а также могут быть указаны стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, проценты и т.д.) 6.

Время отдыха. В трудовом договоре условие о времени отдыха должно в себя включать: — продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска; — продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска; — особенности разделения отпуска на части; — продолжительность и виды предоставляемых перерывов (перерыв для питания и отдыха минимум 30 минут, максимум 2 часа); — предоставление технических, технологических перерывов.

По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных. 7. Компенсации за опасную, вредную и тяжелую работу. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана: — характеристика условий труда; — компенсации и льготы за такую работу.
Трудовое законодательство предусматривает такие характеры работы, как: 9.

Социальное страхование. Данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника в ФСС, ПФР, ФОМС.

10. В случаях, если работник относится к категории, перечисленных в разделе 12 ТК, то обязательно необходимо включить в трудовой договор условия, характерные для особых категорий работников.

Содержание, условия и сроки трудового договора

Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д. Трудовой контракт, который оформляется на определённый срок, носит наименование срочного, и, как правило, оформляется в тех случаях, когда:

  1. Это требуется, как характером самой работы, так и непосредственными условиями её исполнения (ч.1 ст.59 ТК РФ).
  2. Это оговорено соглашением, которое заключается между сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Как показывает практика, из числа входящих в вышеупомянутый перечень оснований, наиболее распространёнными следует считать заключение договора: Как гласят положения ст.

58 ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

  1. На срок определенный,
  2. На неопределённый срок.

Глава 10

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полный перечень обязательных условий входящих в содержание трудового договора

Под этим понимают высчитывание процентного соотношения выполняемых работ сотрудником.

Чтобы разобраться, приведем пример с курьерской службой.

По просьбе начальства сотрудник Юрий на 20% занят работой с бумагами, отчётами и прочей работой в офисе. Он помогает, так как офис-менеджер находится в отпуске.

Но большую часть (80% времени) Юрий занят доставкой посылок. Таким образом, основная деятельность Юрия — доставка.

Основные пункты трудового договора

и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, его трудовая функция — курьерская деятельность. К существенным условиям трудового договора относится дата начала работы. Из названия следует, что условие определяет начало трудовой деятельности сотрудника на предприятии. Срок действия важен только для срочных трудовых договоров.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5)

Какие пункты обязательны в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: И режим работы (8 часовой рабочий) 2 выходных, отпуск — 28 календарей! В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица) , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ; условие об обязательном социальном страховании работника другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

только те условия, которые не противоречат действующему законодательству; только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.