Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным

Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления

Специальных процедур уведомления в трудовом законодательстве не предусмотрено, для этого достаточно позвонить непосредственному руководителю и сообщить об открытии листка нетрудоспособности. Стоит упомянуть, что в случае пребывания работника в отпуске за свой счет, действует особое правило: дни болезни в бесплатном отпуске не оплачиваются. Всегда ли продлевается отпуск, если есть официально оформленный больничный? Необходимо отметить, что есть случаи, когда трудовой отпуск не переносится, не продлевается.

Таких случаев два: Иными словами, фактически трудовые отношения прекращаются с началом трудового отпуска, а юридически – после его окончания. Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью бывает:

• 

  перенос всего периода отпуска — в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;

• перенос части отпуска — если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.

В заявлении указывается:

1. первоначальные даты отпуска;
2. период нетрудоспособности со ссылкой на больничный лист;
3. время, в течение которого планируется использовать переносимые дни отдыха.

Больничный лист прилагают к заявлению.

Здесь также требуется сообщить о заболевании работодателю, ведь самовольный невыход из отпуска трактуется как неявка по невыясненным причинам и, при непредоставлении листка нетрудоспособности, такой невыход вполне возможно счесть за прогул.

Посмотрите видео о больничном во время отпуска:

Перенос отпуска в связи с больничным

Если во время отпуска отдыхающего настигла болезнь, он имеет право на перенос дней отдыха или продление этого периода.

Произвести данную рокировку можно по установленным законодательным нормам, в строгом соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

В ТК РФ даются четкие указания по поводу того, что:

1. Выбор между продлением и перенесением делается самим отпускником.
2. Дата переноса определяется работником самостоятельно с учетом мнения работодателя.

Фактически, как и сам отпуск, его продление по причине болезни производится путем обсуждения вопроса обеими сторонами и получением обоюдовыгодного результата.

Зафиксировать факт заболевания можно несколькими способами:

1. Прийти в поликлинику к участковому врачу.
2. Вызвать врача на дом.
3. Оформить вызов скорой помощи.
4. Обратиться в приемный покой больницы. Такой способ используется в те дни, когда поликлиника не работает или в позднее время суток.

Зафиксировать болезнь и впоследствии получить лист нетрудоспособности можно только при обращении в те медицинские учреждения, которые имеют такие полномочия. Если в период отпуска работник умудрился заболеть, то он может рассчитывать на перенос отпускных дней выпавших из общего времени отдыха по причине болезни.

Для этого ему следует пройти определенным путем для оформления иных дней отдыха. В нем должны быть указаны такие данные:

После закрытия бюллетень заверяется подписью врача и ее расшифровкой.

Бланк можно взять в отделе кадров или у секретаря.

Только после того, как заявление написано, а бюллетень предоставлен, может быть издан приказ по организации, в котором руководитель утверждает возможность выдачи работнику дней отдыха взамен потраченных на время выздоровления. Приказ печатается на стандартном бланке, с указанием таких данных: На длительные отпуска без оплаты могут рассчитывать:

1. Ветераны военных действий.
2. Работающие пенсионеры.
3. Инвалиды.
4. Родственники военнослужащих.

Нельготные категории также могут просить по необходимости о таком освобождении от работы, например, по причинам семейным. Бюллетень, оформленный во время таких отгулов, не будет не только оплачен, но и не даст повода для продления отдыха по причине болезни.

Дни больничного, которые превысят отгулы без содержания, будут оплачены стандартным путем. Оформленные отгулы без сохранения также не становятся исключениями и не дают повода для получения пособия или переноса их на иное время.

Больничный во время отпуска: документальное оформление, продление, перенос, пересчет, оплата

Работник заболел после ухода в отпуск.

Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 г. на 1 ноября 2010 г.

Продление отпуска в связи с больничным

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если: Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист.

При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном. Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления.

Существуют и другие случаи продления отпуска:

• если основной отпуск и учебный приходятся на один период;
• при выполнении государственных обязанностей;
• другие случаи, предусмотренные законодательством, а также нормативными локальными актами.

Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание: И в первом, и во втором случае работник может самостоятельно выбрать для себя период продления очередного отпуска либо его переноса, при этом согласие работодателя необязательно.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как сделать перенос отпуска в связи с больничным, который пришелся как раз на дни долгожданного отдыха?

Говорим о порядке оформления этого права работника. Право на перенос отпуска из-за больничного установлено частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Многочисленные разъяснения чиновников говорят о том, что в этой норме речь идет только:

1. Про основной или дополнительный отдых.
2. Отпуск по беременности и родам.

При этом состояние временного недомогания и, соответственно, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности в этот период должен подтверждать больничный листок установленной формы.

Имейте в виду: если болезнь случилась в период отгула, который предоставлен за работу в выходные/праздничные дни, то наниматель не обязан переносить отдых на другое время.

Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха. Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено.

Вот примерный образец, составленный нами в произвольной форме, но с учетом общих правил оформления подобных документов:

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

1. Изначальные даты основного отдыха по утвержденному графику.
2. Причину перенесения отдыха – даты открытия и закрытия больничного листа, а также его уникальный номер.
3. Число переносимых дней.
4. Даты начала и завершения перенесенной части отпуска.

Сложившийся порядок переноса отпуска в связи с больничным требует прикладывать к заявлению подтверждающий документ – листок нетрудоспособности. Обязательно дайте ссылку на его реквизиты в образце заявления на перенос части отпуска.

Оплата больничного листа во время отпуска

Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров.

После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Работник должен указать следующие сведения: период отпуска по графику; даты, на которые переносится отдых; основание для переноса (номер листка нетрудоспособности); количество переносимых дней; дату составления заявления.

Если отдых не задался — как оформить приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом?

Образец документа

Если отдых не задался — как оформить приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом?

Образец документа

Право на отдых есть у любого трудящегося.

Если работником будет предъявлен чек на оплаченные платные медицинские услуги, то для работодателя эти документы также не будут иметь никакого значения. Всегда ли продлевается отпуск, если во время его случилась болезнь? Существуют случаи, когда отпуск не может быть продлён или перенесён.

Рассмотрим подробно:

1. 

   Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ чётко разъясняет, что все неиспользованные дни отпуска любой трудящийся может отгулять.

Статья 124 ТК РФ чётко разъясняет, что перенос или продление отпуска в данном случае не производится. Если, сотрудник попросил предоставить отпуск с 1 мая по 14 мая.

В этом случае отпуск не будет продлён или перенесён. Во всех иных ситуациях отпуск продлевается. Таким образом, дни отдыха увеличиваются за счёт праздников.

Перенос отпуска бывает двух видов:

1. Когда переносится часть дней, в связи с болезнью, которая наступила в период наступившего отдыха.
2. Перенос всего отпускного периода, в связи с появлением заболевания до даты начала отдыха.

Для переноса отпуска в случае болезни сотрудник должен написать соответствующее заявление с просьбой.

Заявление должно содержать следующие реквизиты: Больничный лист всегда прикладывается к заявлению. После того, как заявление попадёт в руки руководителю, и он проставит свою визу, уполномоченный работник отдела кадров начинает формирование необходимого приказа. Отпуск продлевается автоматически на то количество дней, которое трудящийся был на больничном.

Следовательно, сколько дней указано в листе нетрудоспособности, столько и будет добавлено. Составлять приказ для продления отпуска нет необходимости. Однако если он будет оформлен, это не считается ошибкой.

Обязательно будет изменён график отпусков.

Количество дней отдыха будет увеличено на количество дней болезни. При этом в графе «Основание» делается запись номера и даты листка нетрудоспособности.

Ниже представлен образец измененного графика отпусков:

Больничный в отпуске: продление, перенос отпуска и оплата

Настоятельно рекомендуется при возникновении подобной ситуации действовать следующим образом: Далее у отдыхающего работника есть два пути:

1. Продолжить свой отдых сразу после выздоровления и окончания официально предоставленного времени, в количестве обозначенных в бюллетене дней.
2. Использовать дни больничного в период отпуска для отдыха в другое время.

Решение о переносе оставшегося времени отдыха принимает сам труженик, руководство не имеет права настаивать на этом.

Следует согласовать с непосредственным начальником конкретный период, договориться о днях начала и окончания нового периода отпуска.

На имя руководителя учреждения сотрудником подается заявление. В нем указывается:

• должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ, – в дательном падеже (кому заявление);
• должность, фамилия и инициалы соискателя – в родительном падеже (чье заявление).

Эти данные вносятся в так называемую «шапку» документа – в правый верхний угол.

По итогам переговоров и заявлению издается приказ по учреждению, в котором: Для получения компенсации сотрудник пишет заявление, оформленное аналогично заявлению на изменение времени отдыха, где в основной части выражает просьбу о денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Выплата компенсации производится в рабочем порядке.

У сотрудника возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист, полученный во время трудового отпуска? Закон в подобных случаях не разделяет время болезни – работнику начисляется пособие по случаю временной нетрудоспособности, независимо, когда этот случай наступил, в отпуске или в трудовые будни. Никаких документов, включая заявления сотрудника и приказа начальства, кроме самого больничного листа, оформленного во время отпуска, для оплаты не нужно.

Эта процедура происходит в рабочем порядке. Таким образом, в случае заболевания гражданина во время отпуска больничный оплачивается полностью, а отпуск продлевается или переносится на такое количество дней, которое зафиксировано медицинским документом в период отпуска.

Важно: При оформлении бюллетеня необходимо убедиться в правильности его заполнения, т.к. некорректно заполненный документ не может служить основанием для оплаты пособия – его возвращают на доработку в лечебное учреждение.

В документе недопустимо наличие больше двух исправлений, сопровождающихся подписью главврача и печатью.

Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания

Часть ежегодного отпуска, которую сотрудник обязан был получить, будет предоставлена позже. Конечно же, подобный «отзыв» согласовывается с работником заранее.

Больше всего мороки подобные случаи доставляют кадровикам. В табеле учёта рабочего времени им необходимо заменить код отпуска «ОТ» на код листка нетрудоспособности «Б».

Необходимо также внести изменения в график отпуском. Если лист нетрудоспособности захватит и дни после отпуска, то они заполняются кодом «НН», обозначающим неявку по невыясненным причинам.

И после, когда причина будет известна, а больничный попадёт в руки кадровикам, код «НН» смениться на «Б».