По какомуразряду принимать на работу врача

Принимаем на работу медработника: есть особенности

По общему правилу, принять на должность медработника можно лицо, которое имеет медобразование <*> . Образование врача — специалиста или среднего медработника может подтверждаться, в частности, следующими документами <*> : — дипломом о высшем образовании — для врача-специалиста; — дипломом о среднем специальном образовании — для среднего медработника. — в номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников <*> ; — перечнях специальностей и квалификаций высшего и среднего специального образования, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Республике Беларусь <*> .

Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом <*> : — о переподготовке на уровне среднего специального образования; — о переподготовке на уровне высшего образования. Сертификат о прохождении интернатуры Право работать по должности врача-специалиста подтверждается, в частности: — сертификатом о прохождении интернатуры <*> .

Такой документ выдается после прохождения интернатуры по результатам квалификационного экзамена <*> ; — сертификатом о прохождении стажировки.

Такой документ выдавался до введения интернатуры. Если лицо интернатуру не проходит, то для допуска его к работе необходимо решение квалификационной комиссии Минздрава: — о соответствии лица квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры; Свидетельство о прохождении подготовки в клинической ординатуре Подготовку в клинической ординатуре проходят <*> : — лица, получившие высшее медицинское образование за пределами Республики Беларусь. Лицам, которые успешно прошли подготовку, выдается соответствующее свидетельство <*> .

Свидетельство о повышении квалификации Для занятия ряда врачебных должностей установлен объем повышения квалификации, который необходимо пройти врачу-специалисту <*> . Это подтверждает свидетельство о повышении квалификации. У лица специальность по диплому «Лечебное дело».

Для приема его на работу по должности врача-аллерголога требуется повышение квалификации 160 учебных часов <*> .

Сертификат о подтверждении квалификации Медицинская справка о состоянии здоровья Для большинства медицинских должностей предусмотрено прохождение соискателем предварительного медосмотра <*> .

Другие документы для приема на работу На медработников распространяются также общие требования законодательства к приему на работу. В частности, необходимы следующие документы <*> : — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); — трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; — индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов) и др.

По какомуразряду принимать на работу врача

Здравствуйте уважаемые юристы!

Здравствуйте, Ришат! Ваш вопрос принят в работу.

Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со ст. 65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Либо пусть соискатель на данную специальность обратится к прежнему работодателю, который присвоил разряд, за выдачей документа, подтверждающего его квалификацию. Если такой возможности нет и в вашем штатном расписании не предусмотрены разряды, то можете принять его на работу по той квалификации, которую он подтвердит документом и повысить ему квалификацию сами.

Добавлю, что вы можете принять данного работника по той квалификации, которая указана в трудовой книжке (т.е. 5 разряд) и подтвердить его квалификацию сами, как указано выше.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда медицинских работников

На вопросы, которые связаны с оплатой труда медицинских работников, отвечает Борис Алексеевич Чижов, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Какова продолжительность рабочего времени у медицинских работников, чьи должности и специальности не включены в перечни, приведенные в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

№ 101 и приложениях к нему? Продолжительность рабочего времени у таких работников – 39 часов в неделю.

Особенности труда медицинских работников определены статьей 350 Трудового кодекса РФ. В этой статье для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

В каком размере оплачивать работу дежурного врача в выходные дни?

В тех случаях, когда дежурство медработника в пределах месячной нормы рабочего времени приходится на воскресный день, ему предоставляется выходной день по графику – в любой день недели. Нужно ли учитывать квалификационные категории по клиническим специальностям главного врача и его заместителей при определении их разряда по ЕТС?

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г

Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; II.

Фармацевтические работники 2.1.

Должности руководителей: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации. 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры): 2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал): 2.4.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Младший медицинский персонал. 2. Средний медицинский персонал.

4. Персонал аптечных учреждений. 5. Руководители учреждений здравоохранения. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренным пунктом 2.4 для заместителей руководителя учреждения.

6. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения. 7. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия; родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции, амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания; станции переливания крови: — заготавливающие плазму методом плазмофереза; — перерабатывающие плазму фракционированием; аптеки лечебно-профилактических учреждений.

Приказ Минздрава РФ №290н о нормах времени амбулаторного приема

Зарегистрировано в Минюсте России 24 августа 2015 г.

N 38647 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ПОСЕЩЕНИЕМ ОДНИМ ПАЦИЕНТОМ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА), ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА И ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА приказом Министерства здравоохранения ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ПОСЕЩЕНИЕМ ОДНИМ ПАЦИЕНТОМ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНОГО ВРАЧА), ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА И ВРАЧА-АКУШЕРА-ГИНЕКОЛОГА 2.

Нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда врачей медицинских организаций, оказывающих первичную врачебную и первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

4. Нормы времени на повторное посещение врача-специалиста одним пациентом в связи с заболеванием устанавливаются в размере 70 — 80% от норм времени, связанных с первичным посещением врача-специалиста одним пациентом в связи с заболеванием. При этом применяются следующие корректирующие коэффициенты: а) плотность проживания прикрепленного населения выше 8 человек на кв.

км: -0,05; б) плотность проживания прикрепленного населения ниже 8 человек на кв. км (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей): +0,05; в) уровень заболеваемости населения выше на 20% среднего значения по субъекту Российской Федерации: +0,05; г) уровень заболеваемости населения ниже на 20% среднего значения по субъекту Российской Федерации: -0,05; д) доля лиц старше трудоспособного возраста среди прикрепленного населения выше 30%: +0,05 (для врача-педиатра участкового — доля детей в возрасте до 1 года среди детей в возрасте до 14 лет выше 8%: +0,05); е) доля лиц старше трудоспособного возраста среди прикрепленного населения ниже 30%: -0,05 (для врача-педиатра участкового — доля детей в возрасте до 1 года среди детей в возрасте до 14 лет ниже 8%: -0,05).

Статья 350 ТК РФ

Новая редакция Ст.

350 ТК РФ Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). В соответствии с данным Постановлением медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: — 33-часовая рабочая предусмотрена: для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов), проводящих исключительно амбулаторный прием больных; Помимо этого, 30-часовая рабочая неделя предусмотрена: — для врачей — судебно-медицинских экспертов бюро судебно-медицинской экспертизы, в том числе врачей — руководителей отдела, отделения, среднего и младшего медицинского персонала, работа которых непосредственно связана с трупами и трупным материалом. Итак, различия в продолжительности рабочего времени медицинских работников обусловлены той категорией работников, к которой они относятся.

Разряды оплаты труда и тарифных коэффициентов медицинских работников при определении ставок (окладов) на основе ЕТС определяются по категориям работников: — младший обслуживающий персонал (от 2-го до 4-го разряда); — средний медицинский персонал (от 4-го до 12-го разряда); — врачебный персонал (от 9-го до 16-го разряда).

1. Данная статья предоставляет возможность конкретизации ряда особенностей регулирования труда и отдыха медицинских работников Правительству РФ. Такими особенностями являются: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая Правительством РФ (не более 39 часов в неделю), которая должна зависеть от должности и (или) специальности; 3) предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников с продолжительностью, устанавливаемой Правительством РФ. Это правило не закреплено в ТК РФ.

Однако оно непосредственно вытекает из природы медицинской деятельности.

1) лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном учреждении послевузовского профессионального образования; 2) рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угрожающих жизни больного. Этим обстоятельством, а также нехваткой медицинских работников в организациях, оказывающих медицинскую помощь в сельской местности и в поселках городского типа, обусловлена возможность увеличения продолжительности работы по совместительству.

3. Комментируемая статья не устанавливает условий отнесения лиц к категории «медицинский работник». Между тем эти условия можно найти в ст.

54 специального закона — Основ об охране здоровья.

Прием на работу медицинских работников

57 ТК РФ. Ситуация из практики. Нужно ли менять должность “медсестра” на “медбрат” при приеме на работу мужчины?

В данной ситуации необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. В соответствии с указанными документами при приеме в медицинские организации лиц мужского пола наименование должностей “акушерка”, “медицинская сестра”, “санитарка”, “фасовщица” именуются соответственно “акушер”, “медицинский брат (медбрат)”, “санитар”, “фасовщик”.

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель принять на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?

• Особенности работы по совместительству медработников

Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии: – порядком, установленным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; – Постановлением Минтруда России от 30.

Можно ли принять на работу рабочего с разрядом ниже, чем по штатному расписанию?

Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

1. заключение на квалификационную (пробную) работу;
2. заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
3. экзаменационный лист;

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.