Сколько должен быть фонд оплаты труда от прибыли

Сколько должен быть фонд оплаты труда от прибыли

Наилучшая система оплаты труда персонала

Так в чём же проблема со «сделкой-процентовкой»? Высшее руководство заранее определяет фиксированный процент от дохода, который будет Фондом Заработной Платы (ФЗП).

Это всегда одинаковый процент.

  • Исполнительный директор — 250
  • Финансовый директор — 200
  • Коммерческий директор — 200
  • Руководитель отделения — 180
  • Начальник отдела — 150
  • Сотрудник — 100

А еженедельное начисление зарплаты позволяет сотруднику оперативно влиять на уровень зарплаты, если он его не устраивает. Рекомендую попробовать эту систему оплаты.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

Благо положительный опыт уже есть. А если ваш бухгалтер скажет, что это невозможно — не откажите себе в удовольствии уволить его. Наверняка вы уже давно хотели это сделать.
Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко. ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам. Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как: Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

Включает в себя следующие категории: В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета: Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные: Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала.

Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу: Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2019 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб. Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

  • ФОТсд.

    – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;

  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед.

    – цена за единицу продукции;

  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Сколько должен быть фонд оплаты труда от прибыли

На зарплаты выделяют 30 % от себестоимости, Мне лично эта схема неизвестна.

А то, что она известна всем — повергает меня в некоторое изумление.

А что, собственно, значит 30% от себестоимости? А кто знает себестоимость? Девочка, а когда научишься на вопросы, тебе заданные отвечать? Это как? Просветите меня насквозь.

Буду знать, как правильно бабло отмывать. Ну а где связь? Между простых рабочих и зарплатой, которую нифига не платят и сами зажираются.

Тарантул. не послушать ли умных людей, допреж говорить глупости? Тарантул. не послушать ли умных людей, допреж говорить глупости?

Я слышала это каг раз от умных людей, причем от большого количества умных людей и не один раз, то что тут привела, и насчет связи тут нет ни слова, просто чисто математически 30% от себестоимости и 30% от рыночной стоимости не одно и то же. Ну, значит умные люди тебе сказали, что з/п платиться от себестоимости. Познакомиться бы с такими умными людьми в большом количестве. «Хотите всем известную схемку приведу: На зарплаты выделяют 30 % от себестоимости, потом свою продкукцию перепродают своей же фирме с минимальной наценкой.

А вот потом уже это фирма торгует по рыночной цене.

Вот потому то зарплата, на таких предприятиях у простых рабочих и маленькая» Мне лично эта схема неизвестна.

А то, что она известна всем — повергает меня в некоторое изумление.

А что, собственно, значит 30% от себестоимости?

А кто знает себестоимость? За время нашего спора и обмена мнением в личке так и не удосужился ни одной умной книжки прочитать.

Какая структура и взаимосвязь у фондов оплаты труда и заработной платы на предприятии

Общие положения регулируются законодательством, а конкретные пункты начисления окладов работникам представлены во внутренних актах компании.

Интерпретировать сумму расходов руководитель может в общем по предприятию или конкретно по каждой статье расходов, чтобы всеми силами исправить сложившуюся ситуацию с перерасходом средств. +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Сколько должен составлять фонд оплаты труда от выручки

услуги банков: кредиты, вклады, пластиковые карты, финансовые вопросы Просто со временем хочу расширяться, и нужно определить процентное отношение, чтобы с цифрами не путаться.

Просто удивительно, что в нашей стране кто-то планирует открывать бизнес по продаже игр (лицензионных, я ведь надеюсь?) В каком городе возможно на этом дойти до оборота в 300 тысяч рублей в месяц? Я-то думал, что на наших просторах эта сфера постепенно сходит на нет, так и не развившись.

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины: — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия; — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ производственных рабочих; Связь оплаты с результатами труда пропадает. Есть устойчивые вещи, которые редко подвергаются анализу (типа: «А как же иначе?).

  1. оплата труда в любой форме;
  2. доплаты, надбавки, премии;
  3. компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней. Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах.

уже 7 лет � — загибаться не собираемся вроде Вот тут я с вами соглашусь. Эти 30 % ФОТ от выручки ведут к разорению. ))) Был бы студентом — косо бы посмотрел на вас, а так, — правильно, пусть учиться хоть ночнут.

Бухгалтерский учёт не повредит. Идёшь домой ли — сдать супружеский должок, Или налево — брать супружеский кредит Приподыму, мож кто — что скажет. Приподыму, мож кто — что скажет. Был у нас на предприятии один товарищ. Принят он был на 4 часа в неделю. Стало быть 0.8 в рабочий день по пятидневке. И в табеле в предпраздничный день ему ставили ноль. Причём окладная часть должна быть настолько мизерной, чтобы работать только за оклад было невыгодно.

Скажем, Вы устанавливаете размер зарплаты в 3000 рублей в месяц + 50% от чистой прибыли предприятия с каждой продажи. Обратите внимание, именно от прибыли , а не от стоимости товара, как это делается повсеместно.

Найти хорошего работника сегодня не так просто.

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете. При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. То есть ФОТ в смете на 13% больше, чем фактический.

Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов: Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия. Предприятие составило план ФОТ.

Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников.

Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все.

Процент фот от прибыли

Эта важная составляющая финансовых затрат предприятия, которая обязательно включается в себестоимость продукции. уже 7 лет � — загибаться не собираемся вроде Вот тут я с вами соглашусь. Эти 30 % ФОТ от выручки ведут к разорению.

— мне это сложно понять. ))) Был бы студентом — косо бы посмотрел на вас, а так, — правильно, пусть учиться хоть ночнут.

Бухгалтерский учёт не повредит. Идёшь домой ли — сдать супружеский должок, Или налево — брать супружеский кредит Приподыму, мож кто — что скажет.

Приподыму, мож кто — что скажет. Был у нас на предприятии один товарищ. Принят он был на 4 часа в неделю.

Стало быть 0.8 в рабочий день по пятидневке. И в табеле в предпраздничный день ему ставили ноль. В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

Сегодня я пересмотрел свои взгляды и больше не являюсь преданным приверженцем этих систем.

Я нашел себе другую — посвежее и поинтереснее. — В от сделали мы сегодня 20 перевязок, и получу я за это 120 рублей в месяц. И если бы мы сделали 40 перевязок, я бы получил за это 120 рублей. Так лучше я буду делать 10 перевязок за те же 120 рублей! Люди любят чувствовать свою эффективность, что выражается в том, чтобы напрягаться меньше, а получать больше — совершенно нормально для любого человека.
Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании.

И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

Я решил заморочиться и посчитать.

Данные брал отсюда. Юлмарт – годовой оборот $1081 млн. Но не популярные среди потенциальных работников.

Не любят наши люди работать, а у нас надо и много.

Ходят слухи, что зарплата у нас маленькая. Но это не так. Я сравнивал с другими магазинами, зарплата у нас выше или на уровне.

Я готов платить и больше, но проблема КАК насчитать правильно, никого не обидеть и не прогореть самому? Пробовал уже много схем, но не получается ничего стоящего.

  • ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.
  • ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  • ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата.

+7(499)322-37-27 Российская федерация +420 723 394 451 Чешская Республика style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src=»»>

Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле

Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы.

Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала. У нас небольшое мебельное производство.

Я думаю, что правильнее все же считать от себестоимости.

Но если вы решили сократить расходы на оплату труда, то сделать это не так то просто .

нужно изменять как минимум трудовые договоры! В зависимости от этого и доля зарплаты в себестоимости.

По ремонтным работам важно как отражается стоимость замененных запчастей.

Если запчасти проводятся как продажа товаров, то доля з/платы — очень высокая. Очень приятно- что мы с Вами коллеги.

Зарплату пока не урезают, но вопрос задали — а сколько должен быть ФОТ от выручки.

Где написано, что 25%, где — 10-15%. Но ссылки на документ нигде нет.

Коллектив 50 человек. Большая сезонность в стройматериалах например. Какой процент от прибыли логично отдавать на зарплату?

Например заработали 1млн. 1/3 отдаю на зарплату?

С мотивацией вообще проблема. Есть у меня схема. Оклад + премия.

Премия зависит от продаж и делится на пять частей. 2 Работа без недостач и пересорта 4 Полный ассортимент на витрине 5 Умение продавать, знание товара. Фонд оплаты труда (ФОТ) – это затраты компании на оплату труда сотрудников.

Как и другие виды затрат, ФОТом нужно управлять, в первую очередь – нормировать.

Размер ФОТ должен соответствовать финансовому положению компании.

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем. В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4. Таблица 4.11. Последствия проведения той или иной политики в области оплаты труда работников.

Генерация: 0.104. Запросов К БД/Cache: 5 / 0

Всем помогу!

Анализ фонда труда и заработной платы. 3 Оплата труда и производительность.

6 Необходимость совершенствования оплаты труда. 20 Анализ фонда труда и заработной платы Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий: — отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.); — неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.); — неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Оплата труда и производительность Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб.

заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины: — выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия; — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ производственных рабочих; — выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы); Обратные показатели тоже используются достаточно широко: — доля заработной платы в 1 руб.

выручки; — доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки; — доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия; — доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия; — доля заработной платы в 1 руб.

товарной или готовой продукции.