Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

Как написать заявление о переводе на другую должность

Перевод осуществляется по разным причинам: в связи с реорганизацией структурного подразделения, появлением нового более выгодного для работника рабочего места, повышением или понижением сотрудника на работе. При появлении нового рабочего места, реорганизации фирмы или иных обстоятельствах сотрудника могут перевести на другую должность в другой фирме.

Такой перевод осуществляется по заполнению заявлению об увольнении.

Заявление о переводе сотрудника на другую должность заполняется в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Оно пишется работником от руки или на компьютере.

Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги: Второй экземпляр отправляется на визирование и затем отдается работнику на руки.

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».

Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника. Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах сотрудника, производятся соответствующие изменения. Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации — скачать.

Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем. При временных же переводах новый формат отношений между организацией и работником отражается лишь в выписанном по этому случаю приказе.

Заявление о переводе на другую должность: образец

• срок назначения сотрудника на новую должность (постоянный или временный);
• наименование самой должности;
• подразделение организации, за которым отныне будет закреплен трудящийся;
• заработная плата или оклад, полагающиеся работнику на новой должности;
• дата, начиная с которой данное назначение вступает в силу.

В разных организациях описываемый документ оформляется по-разному.

Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод.

Как это сделать?

Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником. Поэтому смену должности того или иного работника необходимо зафиксировать, в первую очередь, здесь. Из видео Вы узнаете, как грамотно оформить процедуру перевода работника на другую должность: Заметили ошибку?

Заявление о переводе

Перевод часть 2 Генеральному директору ООО «Парус» от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах. Вариант изменения к трудовому договору к трудовому договору № 56 — т п.

2.1. Трудовая функция работника — главный экономист. п. 2.2. Должностные обязанности работника: 2.2.1.

Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. 2.2.2. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. 2.2.6. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.2.10. Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.

2.2.11. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве. 2.2.12. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.

2.2.13. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат. 2.2.14. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке плановорасчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

2.2.15. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.

п. 7.2. Должностной оклад устанавливается в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Изменения вступают в силу с 14 марта 2011 года.

Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О ПЕРЕВОДЕ (ПЕРЕМЕЩЕНИИ) НА ДРУГУЮ РАБОТУ Наименование структурного Наименование должности, подразделения фамилия и инициалы О переводе (перемещении) на другую работу обоснование необходимости перевода (перемещения) В связи с изложенным прошу перевести ______________________________________ фамилия, имя, отчество работника наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения подразделения Подпись Расшифровка подписи Примечание.

Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

• 1 Приказ о переводе и основания для этого действия
• 2 Образец заполнения приказа о переводе
• 3 Некоторые нюансы при составлении приказа

Вне зависимости от способа составления приказа, ответственным за его составление считается специалист отдела кадров, а на составленном документе должны быть подписи руководителя и сотрудника. работника при приеме на работу, внести изменения в трудовой договор,.

Так, к примеру, в организации кадровый работник один и должность его…. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). закрепи документально свою просьбу и постараися не сильно давить на директора .

Какая реакция у директора? А так…

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

новых отделений;

населенный пункт;

Документы для перевода на другую должность После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

1. приказ о назначении на иную должность;
2. оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.
3. занесение записи в трудовую книжку;
4. дополнительное соглашение к трудовому контракту;

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной

Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала. Как известно, аббревиатура «и.о.» не может предшествовать названию ничему из перечисленного выше.

О переводе и совмещении Исполнения обязанностей может быть либо первым, либо вторым.

Если работник выполняет обязанности ушедшего в отпуск и свою работу – это совмещение. Если его освободили от основной деятельности – перевод. Исключение – исполняющий обязанности является штатным заместителем.

Копии приказов подшиваются в личные дела сотрудников. Требуется ли подготовка сопутствующих документов (допсоглашений и др.)?

После внесения большей части изменений потребуется подготовить некоторые дополнительные документы:

• дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками;
• уведомления о предстоящем увольнении;
• письменные предложения о занятии вакансии;
• оформление отметки в трудовой книжке;
• регистрация изменений в личной карточке.

Нельзя забывать о соблюдении всех тонкостей законодательства даже в таком внутриорганизационном вопросе, как составление приказа об изменениях в имеющемся штатном расписании. Ситуация №3 – не удалось найти достойную кандидатуру среди работников Например, для одной из кафедр института нужен заведующий, который по закону выбирается коллективом.

Но все виды записок обычно регистрируют установленным в организации способом, поскольку их тоже относят к управленческой документации. Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно.

Вопрос №2: Можно ли высказать предложение о повышении зарплаты в устной форме, а не писать служебную? Устная форма допустима, но у нее нет такой юридической силы, как у письменной.

Обязательства объективно возникают, но доказать их затруднительно.

Нередко игнорирование письменной формы сделок, предложений и т. д., влечет за собой их недействительность.

Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец

Данный документ может быть оформлен, если:

1. сотрудник проводит поездку на арендованном, личном или служебном транспорте;
2. у сотрудника нет документов, подтверждающих его факт проезда и проживания.

Нередки случаи, когда по производственным причинам руководителям приходится отзывать из отпуска кого-либо из работников.

В этой ситуации составителем служебной записки становится руководитель того подразделения, в котором числится сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Руководитель организации должен ознакомиться с поданным документом и обозначить свое согласие или отказ от прошения, зафиксированного в документе.

Согласно статье 99 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при условии его личного согласия.

Служебная записка на перевод сотрудника другую должность образец

Сотрудники кадровой службы должны знать все этапы этой процедуры.

Что такое перевод? Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом.

Отраженная в них информация впоследствии поможет избежать неприятностей в случае, если работник решит предъявить претензии к действиям работодателя. Без получения согласия сотрудника могут перевести только на временные работы. В таких ситуациях допустимо оформление операции по кадровому распоряжению руководителя субъекта хозяйствования, с которым должен быть ознакомлен работник, о чем будет свидетельствовать его роспись в приказе по предприятию.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.