Срок зарплаты пятого можно ли перечислять четвертого

Срок зарплаты пятого можно ли перечислять четвертого

Не будет ли нарушением закона выплата заработной платы 29 и 14 числа?

Платить зарплату нужно, как и прежде, не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). зарплата за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, за вторую — 1-го числа следующего; зарплата за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую — 5-го числа следующего. Не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа.

Это неудобно. Во-первых, в феврале 28 дней. Чтобы платить зарплату через полмесяца, вам придется сдвинуть день выплаты аванса за февраль на два дня вперед.

Во-вторых, срок выплаты аванса будет попадать на 30-е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Во-третьих, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов.

Вы можете не успеть рассчитать и уплатить взносы.

Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 13-е число. Если установленные в организации сроки выплаты зарплаты не соответствуют новой редакции статьи 136 Трудового кодекса, то их нужно изменить, изменения внести в те документы, которые их устанавливают.

2. Если зарплату всей организации невозможно выдать в один день, то нужно предусмотреть разные даты выдачи для разных подразделений организации. Такой подход не является нарушением.

3. Интервал в 15 дней нужно соблюдать обязательно. Если выплата одной части зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то она выплачивается в рабочий день предшествующий выходному или праздничному (часть восьмая ст. 136 ТК РФ). 4. Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): – для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

– для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. – для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для должностных лиц – штраф от 20 00 до 30 000 руб.

или дисквалификация от одного года до трех лет – для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. – для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. Установлен новый размер компенсации работнику при задержке выплаты зарплаты – 1/150 ключевой ставки (ст.136 ТК РФ) По спорам о невыплате зарплаты и других сумм сотрудник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении (ч.

вторая ст. 392 ТК РФ). Выполнение требований законодательства о труде как и прежде контролирует ГИТ.

По вопросам нарушений в выплате зарплаты работник может обратиться и в прокуратуру (ст. 22, 23, 25, 25.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст.

136 ТК РФ). Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей:

  • выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;
  • выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

С 3 октября 2022 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15 числа периода, за который она начислена.

То есть крайний срок выдачи аванса – 30 число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Соответствие дней выплаты зарплаты за первую и вторую части месяца

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Соответственно, чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: – указание о перечислении заработной платы на банковский счет работника в коллективном или трудовом договоре; – наличие договора банковского счета; – указание работником счета, на который работодатель будет перечислять его заработную плату. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830. Работодатель не может отказаться перечислять заработную плату на банковский счет работника, указанный им в письменном заявлении.

Таким образом, из трудового законодательства следует, что работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, то есть банк, в котором он хочет получать заработную плату. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату родственникам работника без доверенности на ее получение.

Из положений законодательства следует, что заработная плата работника может быть выдана его родственникам только на основании доверенности, выданной самим работником. Работодатель не имеет права удерживать денежные средства из заработной платы работника в целях уплаты транспортного, земельного налогов и налога на имущество физических лиц.

Да, работодатель локальным нормативным актом, трудовым договором может предусматривать положение о выплате заработной платы чаще двух раз в месяц. Данные разъяснения приведены в Письме Минтруда РФ от 28.11.2016 № 14-1/В-1180.

Нельзя выплачивать заработную плату только один раз в месяц даже по просьбе работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 472‑6‑0).

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам закреплены в ст.

115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Данные нормы предусматривают, что выплата зарплаты должна осуществляться: 1) в рабочие дни по графику работы предприятия; 2) не реже двух раз в месяц, а промежуток времени между двумя выплатами не должен превышать 16-ти календарных дней; 3) не позднее 7-ми дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
Определяя в колдоговоре (другом нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом) конкретные даты для выплаты зарплаты, работодателям необходимо соблюдать одновременно все вышеуказанные условия.

Учитывая это, можно сформулировать конкретные числа месяца, в которые необходимо уложиться при выплате зарплаты за первую половину месяца (аванс) и за отчетный месяц: Таким образом, получается, что предприятие может определить в колдоговоре следующие даты выплаты зарплаты и аванса, соответственно: Почему на 23-е число нельзя выплачивать аванс? А все потому, что выплата должна быть проведена не позднее 7-го дня, следующего за первой половиной месяца, а после 15-го числа 7-й день приходится как раз на 22-е число.

То есть работодатель должен установить в названных документах именно конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, например, 7-е и 22-е числа месяца, а не промежутки времени с 1-го по 7-е число и с 16-го по 22-е число месяца.

Как это работает на практике, рассмотрим на типичных ситуациях.

На предприятии установлено, что зарплата и аванс выплачиваются, соответственно, 5-го и 20-го числа месяца. Однако в августе 2022 года 20-е число — суббота. Тогда аванс должен выплачиваться накануне — 19 августа (пятница).

На предприятии установлено, что зарплата и аванс выплачиваются, соответственно, 2-го и 17-го числа месяца.

Однако 2 января 2022 года — выходной в связи с тем, что 1 января, праздничный день, переносится на следующий день. В таком случае выплата зарплаты проводится 30 декабря 2022 года — последний рабочий день накануне длительных выходных дней. Однако бывают и более нетипичные ситуации, где коррективы вносит специфика деятельности предприятия (учреждения). Могут ли бюджетные учреждения выплачивать зарплату не позднее последнего рабочего дня месяца?
Такая ситуация распространена среди бюджетных учреждений и вполне вписывается в сроки, определенные трудовым законодательством.

Необходимость осуществить выплату зарплаты не позднее последнего числа месяца обусловлена потребностью избежать в месячной отчетности бюджетных учреждений кредиторскую задолженность по оплате труда. Следовательно, достаточно часто бюджетные учреждения проводят выплату аванса 15-го (16-го) числа, а зарплату — в последний рабочий день месяца (31-е, 30-е, 29-е или 28-е).

Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц?

Данный вопрос возникает, например, у предприятий (учреждений), расположенных в сельской местности, которым для выплаты зарплаты необходимо поехать в банк, расположенный в райцентре. Минтруда в письме от 09.12.2010 г.

№ 912/13/155-10 указывало: выплата зарплаты раз в месяц является нарушением законодательства об оплате труда. Поэтому выплачивать зарплату можно хоть ежедекадно, хоть еженедельно, но раз в месяц — нет.

Средняя зарплата за время командировки, исполнение обязанностей военной службы Если несвоевременно выплатить отпускные, то работник может инициировать перенос на другой период ежегодного отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках). Выплата зарплаты при увольнении В случае увольнения все причитающиеся работнику суммы выплачивают в день увольнения.

Если работник в этот день не трудился, то указанные суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ситуации, когда есть спор о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в указанные сроки выплатить часть суммы, которая не оспаривается.

Соответствующий порядок выплат при увольнении определяет ст.

116 КЗоТ.

Сроки выплаты зарплаты в 2022 году (с учетом последних изменений)

Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75% (решение Банка России от 18.12.17). Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2022 году Зарплата за январь — 100 тыс.

руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб.

× 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 10 февраля. Рассчитаем проценты. С 21 января по 2 февраля.

Просрочка 12 дней. Компенсация — 139,5 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/300 × 12 дн.) С 3 по 5 февраля. Просрочка 3 дня. Компенсация — 69,75 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 3 дн.) С 6 по 10 февраля. Просрочка 5 дней. Компенсация — 224,52 руб. (87 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 5 дн.). Кроме того, есть два вида штрафов: За нарушение срока выплаты заработной платы; За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ 2022 (ч.
6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Можно ли перечислить зарплату раньше срока

Об этом сообщал и Минфин России (письмо от 21.06.2022 № 03-04-06/36092) Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. В обиходе авансом по зарплате называют любую выплату раньше установленного срока.

Но если оплата работнику производится за уже отработанное время, то авансом это не считается.

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. 6 ст. 136 ТК РФ сроков? Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Какие санкции могут грозить при систематической выплате заработной платы раньше срока, указанного в коллективном договоре.

Денежные средства мы перечисляем через Федеральное казначейство на карточки сотрудников. Для того, что бы избежать задержки выплаты приходится отправлять деньги раньше сроков почти на 5 дней. В коллективном договоре мы указали, что выплату осуществлять не позднее 21 числа за 1 пол.

месяца и не позднее 6 числа за 2 пол. месяца. Может быть каждый раз издавать приказы или издать один в начале года.

Могут ли ревизоры наказать за нарушение сроков выплаты заработной платы. Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст.

Несмотря на то что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца.

По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца, когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25.02.2009 г.

зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда учреждение перечислило деньги.

Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как учреждение их перечислило. Поэтому вам нужно проанализировать сроки зачисления зарплаты на карты за несколько месяцев и определить сроки перечисления .

Хотя ответственность предусмотрена только за задержку зарплаты (ст.5.27 КоАП РФ), тем не менее ревизоры могут обратить внимание, если зарплата систематически перечисляется необоснованно рано. К сведению! В компании должны быть утверждены именно конкретные «зарплатные» дни.

Онлайн журнал для бухгалтера

С 3 октября 2022 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ).

В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно: Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября,

«Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»

.

Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2022 года должна быть определена точно и конкретно. В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст. 5.27 КоАП РФ). Некоторым работодателям ничего делать не потребуется, если даты выплаты зарплаты отвечают требованиям новой статьи 136 ТК РФ. Однако обязательно нужно изменить даты выплаты зарплаты, если: Как именно поступить и поменять даты выплаты зарплаты?
Руководствуйтесь пошаговой инструкцией. Перед тем как что-то менять, нужно определиться с конкретными датами, когда вы будете выплачивать аванс и зарплату.

О том, как выбрать эти даты и сколько дней должно пройти между авансом и получкой вы можете подробно прочитать в этой статье

«Зарплата и аванс в 2022 году: сколько дней между выплатами»

.

Соотносите даты выплаты аванса и зарплаты следующим образом: При этом новые сроки выплаты зарплаты обязательно нужно согласовать с профсоюзом (ч.

1 ст. 190 и 372 ТК РФ). Если, конечно, он создан в вашей организации. В части 6 статьи 136 ТК РФ прописаны три документа, в которых работодатель вправе установить сроки выплаты зарплаты:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор.

Какие документы требуется оформить, поясним в таблице:

Стоит ли выплачивать зарплату досрочно?

Что ждет работодателя, если зарплату работникам он выдал не позже, а ранее установленного срока, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Елена Воронова. Как следует из этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюдать одновременно следующие требования: — поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности; — каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В рассматриваемом случае заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца, что соответствует требованиям части шестой ст.

136 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечение к ответственности по этой статье возможно в течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ). Напомним, что право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.

392 ТК РФ). Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Исключений законом не предусмотрено — данное правило должно соблюдаться как крупной организацией, в которой трудятся сотни работников, так и индивидуальным предпринимателем, в штате у которого всего один сотрудник. Читайте также статью: →

«13 зарплата: как получить, как оформить + ответы на вопросы»

Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период.

Каждый работодатель обязан в утвержденные законом сроки направлять отчеты о размерах доходов работников в налоговые органы:

  • ежеквартально форму 6-НДФЛ;
  • единожды в год, по его завершении, форму 2-НДФЛ.

Бухучет инфо

5.27 КоАП РФ. Стоит обратить внимание, что в некоторых месяцах это последний день.

Так, к примеру, в ноябре 2022 года –30 календарных дней. Поэтому предлагаем учитывать следующее: Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число.

В противном случае может потребоваться по несколько раз удерживать НДФЛ: с аванса и получки. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков. В какой день зарплата, а в какой аванс?

Более того, обратите внимание, что новая редакция требует определять конкретные даты выплаты: Таким образом, даты выплаты аванса и получки должны быть точными.

И подобного рода формулировки «зарплата выплачивается с 20 по 25 число месяца» следует из документов исключать. Ведь период «с…по…» не является конкретной датой, а лишь неким периодом.