В каких случаях могут привлекаться к ночным работам

В каких случаях могут привлекаться к ночным работам

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). О бщие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни П ривлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч.

3 ст. 113 ТК РФ): П ривлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни. П ривлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников К таким работникам относятся (ч.

7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст.

264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом от 02.06.2014 N 1): Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации. Особый порядок может быть предусмотрен (ч.

4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252): Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин ( ч. 4 ст. 113 , ч. 1 ст. 259 , ст. 268 , ч. 5 ст. 348.1 , ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 Постановления N 1).
Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). К омпенсация за работу в выходные и праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч.

1 ст. 153 ТК РФ): Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

Полезная информация по вопросу

Работа на предприятии в ночное время

При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами.

В частности, ограничения по работе в ночное время касаются отдельных категорий работников.

Рассмотрим их. — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

На работодателя возложена обязанность письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы ночью.

— работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — работники, принятые специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; — случаи, когда это необходимо по условиям труда; — лица, работающие на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Важно отметить, что для улучшения положения работников нельзя заменять доплаты предоставлением дополнительного выходного или иным образом их компенсировать, а также нельзя установить отличный от почасового порядок расчета доплат.

ЗАПОЛНЕНИЕ ТАБЕЛЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Если работник выходит в ночь сразу после дневной смены, отразить в табеле часы его работы можно по двум строкам.

Планирование смен и незапланированная ночная работа Но в любом случае возможна ситуация, когда в связи с производственной необходимостью работник должен остаться после дневной смены работать в ночь. Для уже отработавшего смену это сверхурочная работа.

В каких случаях она допускается? Обратимся к статье 99 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: — если возникла необходимость закончить начатую работу, чтобы избежать порчи или гибели имущества, угрозы жизни и здоровью людей; — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника при непрерывном производственном цикле.

Какие граждане к работе в ночное время не допускаются?

Ограничения работы в ночное время, порядок оплаты

Ночным является время с десяти вечера до шести утра, что определено первой частью статьи 96 ТК РФ. Общее правило, прописанное во второй части данной статьи, гласит, что продолжительность смены в это время уменьшается на один час без дальнейшей отработки.

Например, длительность работы ночью не снижается для следующих работников:

В пятой части статьи 96 ТК РФ выделяются такие категории работников, которых можно привлечь к работе в ночную смену только при наличии их письменного согласия: Когда работник с самого начала принимался на сменную работу или для осуществления трудовой деятельности только ночью (например, вахтер), то документами, которые будут контролировать его отношения с работодателем, выступят трудовой договор и график смен.

Условия работы в ночное время для некоторых категорий работников могут иметь определенные ограничения.

  • средствах массовой информации;
  • теле- и видеосъёмочных коллективах;
  • кинематографе;
  • театрах, концертных и театральных организациях, цирках.

Также в этот список включаются и другие лица, создающие или исполняющие (выставляющие) произведения.

Так как в постановлении определяется самый маленький размер оплаты, работодатель имеет право сделать ее размер более высоким, например, двадцать пять или сорок процентов от часовой ставки. В этом состоит оплата работы в ночное время в РФ.

Необходимо, чтобы должность либо профессия такого сотрудника указывалась в соответствующем Перечне, который был утверждён Правительством РФ 28 апреля 2007 г. (№ 252).

Мы рассмотрели, какие лица к работе в ночное время не допускаются.

Работа в ночное время

(40 000 руб.

: 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%). Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%). Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье. Сразу отметим, что — нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Работа в ночное время

Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен.

В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья: Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.
Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену?

Нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены?

Да, нужно. В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). Поэтому если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день?

В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в этом случае придется оформить:

  • во-первых, все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день (см. главу лРабота в выходные и праздники»);
  • во-вторых, уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (для сотрудников, перечисленных в ч. пятой ст. 96 ТК РФ).

Каким может быть минимальный размер доплат за работу в ночное время?

Статья 96 ТК РФ

Новая редакция Ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ. В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу женщины (ст.

253 Трудового кодекса РФ); 2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК; 3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; 4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены.

Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену. 2. В ч. 2 ст. 96 ТК РФ подчеркивается, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е.

с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

4. В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений). 6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

Ночной труд

92 ТК РФ.

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Добавим, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.

Исчисленная в предусмотренном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. При введении ночного режима работы работодателю следует учесть ряд факторов: 1) согласовать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения транспорта общего пользования с целью создания максимальных удобств для сотрудников; 2) принять соответствующие меры с целью исключения или сокращения дополнительных затрат, связанных с проездом, и повышения безопасности сотрудников при ночных переездах; 3) предоставить средства транспорта, если общественный транспорт в это время суток не работает; 4) предусмотреть компенсацию за дополнительные транспортные расходы в ночное время.

Работа ночью: правовые основы и документальное оформление

С правом на отказ от выполнения работ в ночное время ознакомлен 12.01.2010. После того, как собраны данные документы, издается приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» г.

Чебоксары 12 января 2010 г. Приказ N 10 о привлечении к работе в ночное время В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы горячего водоснабжения) и на основании ст. 96 ТК РФ Приказываю: 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

2. Установить дополнительно оплату за каждый час работы в ночное время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

Директор Куликов /А.П. Куликов/ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/ эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Отдел

Организация работы в ночное время и оплата труда

Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц: Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г.

№ 252. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В связи с изложенным в настоящее время организации вправе выплачивать доплаты за работу в вечернюю и ночную смены.

Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

За каждый час работы в такой смене устанавливается доплата в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ней (см.

пример 1). Право на рассмотренные доплаты на общих основаниях имеют лица, выполняющие трудовые обязанности на условиях режима неполного рабочего времени.

При применении смен более 8 часов доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) могут производиться за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Ночной сменой при указанном режиме признается 3-я смена, а вечерней — 2-я смена.

Предположим, что в апреле 2005 года работник всего отработал 180 часов, в том числе в 1-ю смену — 84 часа, во 2-ю смену — 48 часов, в 3-ю смену — 48 часов. Тарифная ставка работника за месяц составляет 6 000 руб. Согласно коллективному договору каждый час работы в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.

Сумма заработной платы работника за месяц составит 7 671 руб. 43 коп., в том числе: Размер доплаты рекомендуется устанавливать не уровне не менее 35 %, и обусловлено это положениями ниже приведенных нормативных актов, — ни один из них не предусматривает оплату труда в ночное время в размере менее 35 % (см. пример 2). Трудовой процесс в организации организован на условиях суммированного учета рабочего времени (учетный период — месяц).

Одним из работников в апреле 2005 года отработано 168 часов, в том числе в ночное время — 40 часов, что подтверждается данными табелей учета рабочего времени.

Согласно коллективному договору оплата работы в ночное время в организации осуществляется в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Тарифная ставка работника составляет 7 500 руб.