Вакантных мест нет как правильно написать справку

Вакантных мест нет как правильно написать справку

Как правильно отказать соискателю в приеме на работу

В случае утраты или хищения новый паспорт выдается гражданину: Об этом сказано в пункте 16 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г. № 339. Вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз.

4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае организация обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику (п. 2 ст. 7, ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п.

5 ст. 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ)

Образец уведомления о наличии вакансий

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г.

работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации: Наименование вакантной должности, работы Размер должностного оклада, тарифной ставки Особенности режима рабочего времени, времени отдыха Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу. Генеральный директор А.А. Алексеев Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

подпись работника расшифровка подписи От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен.

_____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «», а также задать вопросы, связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы Спасибо за хороший образец!

Спасибо, очень пригодилось! Спасибо, информация полезна Большое спасибо за образец.

Очень нужный документ. Спасибо!

Очень помог образец уведомления! Спасибо полезная информация Спасибо, ваша оценка учтена.

Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Справка по месту требования

Справка, выдаваемая работодателем для предъявления по месту требования, применяется для подтверждения определенных кадровых сведений об официально трудоустроенном лице.

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе — это юристы, кодексы и бланки Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
К таким сведениям относят:

  • факт официального трудоустройства гражданина;
  • место его работы, с указанием полного наименования и адреса;
  • занимаемая должность;
  • стаж работы у конкретного работодателя;
  • размер получаемой заработной платы.

Подобные справки могут быть запрошены в следующие учреждения: При возникновении вопросов, касающихся порядка оформления и обязательного содержания справки по месту требования, пользователи могут обратиться за онлайн-консультацией к юристам нашего сайта.

Так, если документ составляется для предоставления в социальную защиту или УФМС, то в нем фиксируются следующие данные:

  • наименование, регистрационные и банковские реквизиты работодателя;
  • ФИО работника, цех или отдел и занимаемая должность;
  • дата приема на работу, номер и дата приказа;
  • ежемесячный доход за необходимый срок (3-6 месяцев).

Если справка выписывается для центра занятости, то в ней дополнительно указывают период трудовой деятельности у конкретного работодателя и неоплачиваемые промежутки за последний календарный год работы.

Содержание справки по требованию может разниться в зависимости от ее адресата. Во избежание дополнительных хлопот по ее корректировке, сотруднику следует заранее оповестить работодателя о том, для кого эта справка выписывается.

Образец справки по месту требования с указанием финансовых данных представлен ниже.

В документе, необходимом для получения загранпаспорта, указывается только среднемесячный доход, а вот в справке, предъявляемой в ПФР для начисления пенсии, пропечатывается ежемесячный доход за любые 60 месяцев непрерывного стажа. Образец справки по месту требования для подтверждения фактического места трудовой деятельности представлен ниже.

Справка с места работы по месту требования

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Отчет в центр занятости о вакансиях

Такого понятия в трудовом законодательстве не существует.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Под этим термином принято понимать должность, по которой с человеком можно заключить бессрочный контракт.

А вот должность, занятая трудящимся, находящимся в отпуске или временно переведенным на другую работу, вакантным местом не считается. Ведь за гражданином сохраняется его рабочее место. Если в штатном расписании предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в центр занятости населения (ЦЗН).

Указание на это имеется в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ”. Отчет занятость о вакансиях должны направлять в ЦЗН государственные учреждения, частные организации и ИП — исключений из этого правила нет.

Если же региональным законодательством подобных требований не предусмотрено, то сообщать об отсутствии вакансий не нужно. Помимо этого, согласно вышеназванному Закону, работодатели обязаны направлять в ЦЗН информацию:

  • о предстоящих сокращениях (уведомить нужно за два месяца, в случае массового сокращения — за три мес.);
  • о введении неполного рабочего времени (уведомить нужно в течение трех рабочих дней);
  • о количестве трудящихся инвалидов и молодых специалистов (информация подается в отдел квотирования).

Единая дата подачи сведений не установлена. Ее можно уточнить в региональном отделении службы занятости.

Чаще всего, работодатели предоставляют сведения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца. Сведения об актуальных вакансиях подаются по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.02.15 г.

№ 125н в Приложении № 11. Однако в некоторых регионах может быть установлена своя форма. Отчет по вакансиям должен содержать сведения о:

  • существующих вакантных местах;
  • требованиях к соискателям;
  • размере зарплаты;
  • режиме, характере работы.

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, за непредставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии, либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность:

  • для должностных лиц штраф составит от 300 до 500 руб.,
  • для юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.

Вакантных мест нет как правильно написать справку

На сегодняшний день большинство консульских отделов посольств стран мира при подаче документов на получение визы, требуют предоставления справки с места работы.

1. Справка с места работы должна быть напечатана на фирменном бланке вашего предприятия, содержащем все реквизиты вашей фирмы (организации), адрес и контактные телефоны. 2. Справка составляется в произвольной форме, но должна в обязательном порядке содержать следующую информацию: вашу должность и ваш доход в месяц или средний доход из расчёта за год.

5. Эффективнее будет, если вы приложите к справке с места работы свою личную визитку. ООО «Работодатель» — (Полное название организации) Выдана для предоставления по месту требования (возможно указание посольства, например: Выдана для предоставления в консульский отдел посольства Французской Республики) Выдана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Работодатель» с «__» __________ 20__ года по настоящее время в должности начальника всех начальников. Среднемесячная заработная плата составляет ( средняя сумма ) руб.

На время поездки во Францию с «__» ________ по «__» ________ 20__ года Иванову И.И. будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Сферой деятельности ООО «Работодатель» является предоставление полезных услуг.

Генеральный директор ООО «Работодатель» ____________________ Сидоров Сидор Сидорович Главный бухгалтер ООО «Работодатель» ____________________ Петров Пётр Петрович Вариант справки с места работы для оформления въездной визы в страны Шенгенского соглашения и Швейцарию с целью деловой командировки или посещения выставки (не с туристической целью) (должен быть фирменный бланк предприятия с указанием адреса и телефонов предприятия с кодом города) Для предоставления по месту требования ООО «Пупкин и сыновья» настоящим подтверждает, что Иванов И. И. работает на нашем предприятия с 01.01.2010 года (здесь должна быть дата поступления на работу) по настоящее время.

Занимаемая должность в настоящее время — инженер. Среднемесячный оклад Иванова И.

И. составляет 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей.

ООО «Пупкин и сыновья» гарантирует оплату всех расходов, связанных с данной командировкой, в том числе оплату командировочных расходов. Подпись ответственного лица (директор, главный бухгалтер, руководитель отдела кадров). Телефон ответственного лица, подписавшего справку с кодом города и добавочным номером (если имеется добавочный телефонный номер).

Важно! Если справка оформляется на директора, подписывать справку должен бухгалтер или иное ответственное лицо, но не тот человек, на которого оформляется справка.

Примечание: Если у заявителя есть возможность оформить справку на английском языке — пожалуйста, сделайте на английском. Не забудьте оформить Полис страхования выезжающих за рубеж — без него визу тоже не получить.

Уведомление центра занятости о вакансиях

Мы не уведомляем. Только посылаем заявку, когда это необходимо.

Они раз в месяц звонят — спрашивают, актуальна ли ещё вакансия. Если Вы в Москве — обязаны уведомлять, по другим соглашениям в регионах не знаю.

Но мы тоже чессгря не уведомляем. Ну позвоните в свой центр занятости и спросите!

С центром занятость связываться — лишний головняк. Вакансии они закрыть не помогут — не за тем они там сидят, чтоб работать, а измотают всякими невменяемыми посланцами с единственным желанием получить отказ на вакансии, которых у вас нет и быть не может. Мы тоже с тех пор больше им о себе не напоминаем.

А вообще сочувствую, после предписания придется уведомлять и. во избежание, придется все вакансии закрывать в ж) Мы каждый месяц относим пустые бланки с надписью «вакансий нет». А тем бездельникам, которые только за печатью приходят — я безжалостно пишу, что работник сам отказался от предлагаемой должности Мы тоже подаем, но по факту: у нас есть какое-то кол-во инвалидов и молодежи, вот это кол-во и отмечаем, бывает хватает, бывает нет.

Информация может быть передана по почте либо с нарочным. Кроме того, сведения могут передаваться электронной почтой, средствами факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно не позднее следующего рабочего дня. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в органы службы занятости информации о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение: 1.Бланк сведений о потребности в работниках на 2 л.в 1 экз.

Никаких специально оборудованных мест. У нас инвалиды сторожа и грузчики.

Плюс еще молодежь, женщины с детьми до 1,5 лет, выпускники. И инвалидов у нас четко по квоте, даже с запасом А у нас вечно не хватало, так они мне говорили:» Где хотите берите. Хоть своих инвалидами сделайте, но чтобы было точно по квоте!» Еще, помню указания были такие: должны быть специально созданные ( либо выделенные) оборудованные рабочие места для инвалидов.

И на эти места только инвалидов и можно принимать. Как же это должно выглядеть? » требуются сторожа- инвалиды»?

Так, что ли? 🙂 1.Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю, что платить за инвалидов (если мы не обеспечиваем им рабочие места) мы не обязаны с 2005 года.Но про молодежь ничего не сказано? И следовательно по ним предусмотрена выплата-компенсации??

1. Ответственность за не предоставление сведений об отсутствии вакансий в ЦЗН законодательством не предусмотрена.

Можно, если хотите, в свободной форме отсылать ежемесячно в ЦЗН простое письмо о том, что вакансий нет.

Главное обратите внимание на региональное законодательство о предоставлении сведений в ЦЗН.

О нем Вы можете узнать на сайте ЦЗН или позвонтив по телефону 🙂 2.

Квота на инвалидов должна быть запланирована и заполнена работодателем только если численность работников 100 и более.

Справка о вакантных местах в штате форма

25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ”.

Отчет занятость о вакансиях должны направлять в ЦЗН государственные учреждения, частные организации и ИП — исключений из этого правила нет. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вас могут перевести на другую работу в ООО «Саванна» при наличии соответствующих вакансий.

Однако по состоянию на 24.01.2011 в штате ООО «Саванна» не имеется вакантных должностей, требующих Вашей квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы. Уведомление об отсутствии вакантных должностей в ООО «Саванна» мне вручено.

работающему(ей) в должности менеджера по продажам Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенные компанией должности трудовой договор с вами будет расторгнут 4 декабря 2012 г. в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом решении просим вас сообщить в отдел кадров в письменном виде. Однако возможны ситуации, когда у работодателей нет ни одной подходящей вакантной должности. В этом случае работодатель в письменной форме извещает работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод.

Составленное уведомление об отсутствии вакансий доводится до сведения сотрудника под роспись.

В уведомлении об отсутствии вакансий работодателем обычно указывается дата прекращения трудового договора с работником или срок, на который сотрудник будет отстранен от работы. Уведомления об отсутствии вакантных должностей регистрируются в журнале регистрации уведомлений.

Срок хранения уведомлений составляет пять лет как документов, не вошедших в состав личных дел. Этот документ используется в следующих процедурах: Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.

  1. при оформлении визы;
  2. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  3. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
  4. для предъявления суду;

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования.

Вакантных мест нет как правильно написать справку

Для удобства оформления можно подготовить справки формализованного вида на бланке формата А5, имеющие адресные данные предприятия и трафаретный текст. Справки начинаются с указания в именительном падеже фамилии, имени и отчества (полностью) лица, о котором даются сведения, его должности.

В правом верхнем углу указывается место представления справки. На справке должна обязательно стоять дата ее подписания.

В тех случаях, когда ведется учет выдачи справок, ставят порядковый номер справки рядом с датой.

Одним из вариантов справки является справка, составленная по запросу руководства и содержащая информацию по производственной тематике, например, справка о динамике роста себестоимости продукции за квартал.

Справки, составленные по запросу внешних организаций, должны быть подписаны руководителем предприятия.