Вредные условия труда льготный стаж

Вредные условия труда льготный стаж

Кто может получать льготную пенсию по вредности: список профессий и размер выплат

Для назначения льготной пенсии по вредности необходимо соблюдение ряда условий, а именно:

  • достижение определенного возраста;
  • наличие специального и страхового стража;
  • наличие достаточной суммы ИПК.

Согласно законодательству, к тяжелым и вредным работам относятся: На сегодняшний день изменений в пенсии по фактору вредности не предвидится. Индексация пенсий по вредности проводится на общих основаниях.

В связи с этим с января 2020 года страховые пенсии будут увеличены на 3,7%.

В апреле размер социальной части пенсий увеличится на 4,1%. Для работников из списка №2 для досрочного выхода на пенсию необходимо иметь более продолжительный опыт работы:

  • для мужчин: 25 лет общего стажа, из них 12,5 лет — специального;
  • для женщин: 20 лет общего стажа, из них 10 лет — специального.

В то же время на пенсию по вредности могут выйти и медицинские работники. Для этого им необходимо проработать как минимум 25 лет в сельской местности или 30 лет в городе.

Для выхода на досрочную пенсию по вредности гражданин должен не только иметь достаточное количество лет трудовой деятельности, но и достигнуть определенного возраста.

С видео на эту тему можно ознакомиться здесь: Если условия работы вызывают рост хронических болезней, тяжелые формы профессиональных заболеваний и полную утрату трудоспособности, то они относятся к четвертой степени. Для установления досрочных страховых выплат по старости на законодательном уровне определены следующие условия:

  • достижение установленного возраста;
  • наличие полного страхового стража;
  • достаточная продолжительность льготного стажа.

Для наглядности систематизируем указанные выше данные и представим их в таблице:

Можно ли уйти на отдых раньше по льготной пенсии по списку 2 с неполным стажем по вредности?

Граждане РФ, работающие на особых условиях труда, в которых возможна угроза жизни и здоровью имеют право на особую оплату труда, а также на льготы.

Один из бонусов – пенсия «по вредности». Вот с чем должны быть связаны профессии (нижеприведенный перечень неполный):

  • работа на АЭС.

  • Химическое производство.
  • Горные работы.
  • Транспорт.
  • Полиграфическое производство.
  • Металлообработка.
  • Горные работы.
  • Производство строительных материалов.

В нем состоят профессии не с критическими условиями, а с тяжелыми.

Какие категории работающих имеют на нее право? Полностью их мы перечислять не будем, а приведем ссылку на закон. К этой категории относятся работы с критичной степенью вредности и опасностью.
Вот неполный список категорий, с которыми должен быть связан труд:

  • производство синтетического и искусственного полотна.
  • Связь.
  • Добыча торфа.
  • Пищевая промышленность.
  • Металлообработка.
  • Транспорт.
  • Атомная энергетика.
  • Производство огнеупоров.

Чтобы получать пенсию, работать на вредном производстве нужно не всю жизнь согласно закону, а лишь определенное количество времени.

Для списка No2 срок «вредной» службы должен составлять 12 лет и полгода у мужчин, и 10 лет – у женщин.

Минимум 3 года и 9 месяцев «горячего» стажа для граждан из первой категории и 5 лет – для второй.

Общий стаж – 25 лет и 20 лет соответственно. Стаж суммируется с перечнем No1. Если стаж составляет 3 года и 9 месяцев у гражданина, работающего на производстве из Первого списка, то сотрудник женского пола может получать пенсию в 52 года, а мужского пола – в 55 лет. Чтобы назначить льготную пенсию, нужно подтвердить свой статус через архивную справку и через соответствующую запись в трудовой книжке.
Если таких доказательств нет, то выплат не будет.

Как базис берется обычная пенсия «по старости». А уже к ней начисляют льготные выплаты.

Их размер устанавливается следующим образом: Работодатель обязательно должен выплачивать в ПФР страховые взносы. Если он этого делать не будет, то пенсии сотруднику не начислят.

  • военный билет (если человек военнообязан).
  • Трудовую книжку.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
  • Справку, подтверждающую стаж и вредность производства.
  • Документ, в котором говорится о размере зарплаты.

В течение 1-3 месяцев после приема документов, пенсия должна начислиться сотруднику.

Если же сотруднику отказали по причине того, что в рабочих документациях допущены ошибки, то нужно сдать в ПФР дополнительные бумаги:

  1. табель учета рабочего времени.

  2. Учетную карту из отдела кадров.
  3. Карточку работника по форме Т-54.

Ниже перечислены причины, по которым может отказать ПФР в предоставлении пенсии:

  • невозможность доказать трудовой стаж.
  • Отсутствие профессии в Перечне.
  • Невозможность подтвердить стаж работы.

Если сотрудник не согласен с решением ПФР, ему нужно обжаловать решение в 30-дневный срок в суде. В 2008 году дело дошло до Страсбурского суда, который в итоге заступился за граждан.

Именно на его решение при отказе от ПФР нужно ссылаться сотруднику, обжалуя отказ. Также гражданину нужно соблюдать следующие правила, чтобы сохранить за собой «вредные» условия:

  1. проследить чтобы в трудовом договоре были прописаны пункты, говорящие о выплатах за опасную работу.
  2. Контролировать, происходит ли уплата страховых взносов начальником в ПФР.
  3. Получать периодически выписку о стаже из отдела кадров.

Пенсия за вредные условия труда

Прекращение работ для мужчин возможно в 55 лет, а для представительниц женского пола в 50.

Оформление досрочного отдыха возможно для женщин в 45-50 лет, а для мужчин в 50-55 лет.

При этом необходимо соблюсти три важных условия:

    Достигнуть определенного возраста. Иметь необходимый общий стаж. Иметь время работ с вредностью в необходимых объемах.

Вычисление размера пенсионного обеспечения осуществляется по схеме, которая утверждена ФЗ №400: П = ППК * СПК, где: П – величина обеспечения; ППК – персональный пенсионный коэффициент, при установлении которого учитываются льготные права гражданина, в том числе вредность; СПК – стоимость, установленная в конкретный промежуток времени для единицы пенсионного коэффициента Правительством.

Льготные пенсии за вредные условия труда: доплаты и надбавки в 2020 году

Эти обстоятельства обязывают государство и работодателей, в частности, принимать конкретные меры по компенсации вреда, причинённого производством человеку, в том числе, выплачивать льготные пенсии за вредные условия труда.

Степень вредности условий работы на предприятии зависит от уровня воздействия производственных факторов и сроков восстановления работника после рабочего дня.

Разделение по уровням вредности: 1 степень: происходят функциональные изменения в организме, которые исчезают при прерывании контакта с условиями труда.

2 степень: наблюдаются стойкие функциональные изменения, которые приводят к профессиональным хроническим заболеваниям после 15 лет работы на одном месте. 3 степень: возникают стойкие нарушения в здоровье, которые приводят к периодическим временным потерям трудоспособности. 4 степень: происходят тяжёлые функциональные расстройства, появляются хронические заболевания вплоть до полной нетрудоспособности.

Каждый уровень вредности сопровождается определёнными условиями трудами, которые приводят к нарушениям процессов жизнедеятельности организма: Данные условия должны учитываться как вредные для здоровья в каждодневной работе граждан, а также при назначении пенсионных выплат.

В законодательстве РФ обозначены основные категории лиц, которые получают право на льготную пенсию: На пенсию с опозданием в 10 лет.

Кабмин Украины сократил перечень вредных профессий.

Согласно спискам льготная пенсия в 2020 г., касающаяся граждан, отработавших на вредном производстве, предоставляется тем работникам, которые были заняты в горячих производственных цехах, на заготовках леса, в шахтах. Согласно законодательству, основными параметрами для расчёта льготной пенсии за вредные условия труда становятся отчисления работодателя за время трудовой деятельности, количество накопленных баллов, общий стаж работы.

В 2014 г.

появился новый ФЗ, касающийся вопросов оценки предприятий на уровень вредности и его влияния на здоровье работников. На основании закона была выведена специальная формула оценки условий организации труда, которая включила в себя комплекс мероприятий по выявлению отрицательного воздействия производственных факторов на здоровье людей.

Пенсия за вредные условия труда

По ФЗ № 400-ФЗ стаж, обязательный для назначения пенсионной компенсации, может быть уменьшен на 5 или 10 лет с учетом документации, подтверждающий труд заявителя в особо сложных и вредных для человека условиях деятельности.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

Для этого Кабинетом Министров СССР в 1991 году были созданы два списка.

Обязательными условиями для назначения пособия являются:

  • должность и исполняемые обязанности должны быть отмечены в одном из списков;
  • человек должен трудиться полный рабочий день.

Если работы в тяжелых условиях выполнялись гражданином во время отбывания наказания в виде лишения свободы, то такой стаж не засчитывается, а включается только в общий страховой период.

Для каждого из классов предусмотрены свои параметры и коэффициенты. Методика оценки предприятия предусматривает проведение ряда замеров и исследований. Если человек работает на предприятии, которое оплачивает дополнительный тариф, оптимальный и допустимый, то прибавка к пенсии составляет 6%. При вредных и опасных условиях доплата может составить от 2% до 8%. Оценка производится раз в пятилетие, а уплаченные взносы полностью идут на оплату прибавок к страховой выплате по старости.
Для оформления пенсии за вредные условия труда предусмотрен определенный порядок:

  • паспорт гражданина и заявление;
  • трудовая книжка;
  • военный билет – если человек является военнообязанным;
  • справка 2-НДФЛ;
  • бумага, составленная руководителем предприятия об условиях работы, степени вредности и размере стажа гражданина;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника;
  • ИНН, СНИЛС.

Иногда бывают ситуации, что трудовая книжка отсутствует или данные в ней оформлены неправильно.

В этом случае предоставляются другие бумаги, способные заменить этот документ:

  • трудовой договор;
  • ведомость о выплате зарплаты или выписка с лицевого счета о зачислении;
  • приказ о приеме на должность или переводе на иную работу;
  • справка от работодателя о том периоде, который человек работал в особых условиях труда.

Все бумаги копируются и во время предоставления подтверждаются оригиналами. Игорь Васильевич более 20 лет отработал на химическом заводе в бухгалтерии и после достижения им 50-летнего возраста обратился в ПФР с целью оформления пенсии за вредные условия труда. В итоге можно сделать несколько выводов:

Досрочные пенсии за работу во вредных условиях труда

Нормативные документы, устанавливающие условия пенсионного обеспечения: Нормы и условия пенсионного обеспечения устанавливают федеральные законы: Трудовая пенсия и страховой стаж Федеральный закон № 173-ФЗ содержит определение трудовой пенсии и страхового стажа: УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ – назначение трудовой пенсии, перерасчет ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой.

Условия назначения пенсии по старости Условиями назначения трудовой пенсии по старости являются: ДЛЯ ДОСРОЧНОГО (ЛЬГОТНОГО) НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ необходимо представить и документы:

  • подтверждающие стаж на соответствующих видах работ;
  • о рождении ребенка (свидетельство о рождении);

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ: Пенсионный фонд РФ вправе требовать от физических и юридических лиц представления документов, необходимых для расчета пенсии и проверять обоснованность их выдачи (п. 3 ст. 18 Федерального закона № 173-ФЗ). Работодатель несет ответственность за достоверность сведений в документах для установления и выплаты пенсии, возмещая ущерб, равный сумме выплат излишней части пенсии (ст.

25 Федерального закона № 173-ФЗ). Досрочное назначение пенсии Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено для тех граждан, которые могли бы воспользоваться этим правом в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 1 января 2002 г. Если трудовая книжка отсутствует, содержит неправильные и неточные сведения либо записи об отдельных периодах работы отсутствуют, периоды работы могут подтвердить:

  • письменные трудовые договоры;
  • трудовые книжки колхозников;
  • справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета;
  • ведомости на выдачу заработной платы.

Формы перечней рабочих мест и поименных списков застрахованных лиц нормативными документами не установлены, но рекомендуемые формы можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда.

В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжёлыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ). Существует целый ряд списков работ (профессий и должностей), с учётом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста: мужчинам – по достижении 50 лет; женщинам – по достижении 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

мужчинам – по достижении 55 лет; женщинам – по достижении 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники:

  • постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2;
  • в течение полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах зачисляется только в общий трудовой стаж, т.е.

не даёт право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Работники, предусмотренные в разделах «Общие профессии» Списков № 1 и 2 пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

Основания и возраст для досрочного назначения трудовой пенсии приведен в таблице:

Льготная пенсия по вредности в 2020 году

Именно поэтому в целях экономии времени можно заполнить заявление на портале государственных услуг и отправить его в электронном виде. В этом случае никакие документы прикреплять не нужно, достаточно только заявления.

Важно! Отказать в личном приеме в Фонде не имеют права, поэтому гражданин может выбрать наиболее удобный способ обращения , исходя из собственных предпочтений. Дополнительно имеется возможность обращения через Многофункциональные центры предоставления услуг (МФЦ или «Мои документы») по месту жительства или временной регистрации. Пенсионный Фонд не вправе оставить выбор за наиболее выгодным для гражданина вариантом.

Суммы между собой складываются и подлежат ежемесячному начислению в установленном порядке . Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Пенсия по вредности

А именно:

  1. 9% — с выплат в пользу работников из списка № 1;
  2. по тарифу 6% — для работников из списка № 2.

Базой для исчисления выступают доходы (зарплата и другие выплаты), полученные сотрудниками, которые заняты работой на должностях, приравненных к тяжелым и вредным. Расчет размера страховой пенсии по старости проводится с помощью закрепленной Федеральным законом № 400-ФЗ формулы: Величина ИПК определяется путем сложения двух величин:

  1. величины ИПКн (часть 11 статьи 15) за периоды после 1.01.2015 года.
  2. величины ИПКс (часть 10 статьи 15) за периоды труда до 1.01.2015 года;

Величина ИПКн — это сумма ПК, определяемых за каждый календарный год, рассчитанных из ежегодных учтенных отчислений страховых взносов в ПФР, начиная с 1 января 2015 года.

Пенсия за вредные условия труда

Прекращение работ для мужчин возможно в 55 лет, а для представительниц женского пола в 50.

Оформление досрочного отдыха возможно для женщин в 45-50 лет, а для мужчин в 50-55 лет.